Muster: Änderungskündigung
 
Sehr geehrter Herr ............... /Sehr geehrte Frau ...............,
hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Nach unserer Berechnung würde das Arbeitsverhältnis daher am ............ [Beendigungsdatum] enden.
Gleichzeitig bieten wir die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Maßgabe folgender Änderungen an: [Beabsichtigte Vertragsänderungen]
Im Übrigen verbleibt es bei den ursprünglichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses. Die geänderten Arbeitsbedingungen treten mit Ablauf der vorbezeichneten Kündigungsfrist in Kraft, sofern Sie die angebotene Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht ausdrücklich ablehnen.
Der Personalrat/Betriebsrat wurde zu dieser Kündigung angehört.
Bitte teilen Sie uns bis zum ............... [Dreiwochenfrist] mit, ob Sie mit der angebotenen Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses einverstanden sind.
Für den Fall, dass Sie mit einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu den geänderten Bedingungen nicht einverstanden sind, weisen wir Sie darauf hin, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des ................ [Beendigungsdatum] endet. In diesem Fall sind Sie nach § 38 Abs. 1 SGB III verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden. Liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunktes und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses weniger als drei Monate, sind Sie verpflichtet, sich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden. Andernfalls kann Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld gemindert werden. Sie sind in diesem Zusammenhang ferner dazu verpflichtet, sich selbst an der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz aktiv zu beteiligen.
Optional bei betriebsbedingter Änderungskündigung: Wir weisen ferner darauf hin, dass die Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen erfolgt und Ihnen wegen der betriebsbedingten Beendigung ein gesetzlicher Anspruch auf Zahlung einer Abfindung gem. § 1a KSchG zusteht, sofern Sie das Änderungsangebot ablehnen und gegen die Kündigung innerhalb der gesetzlichen Klagefrist keine Klage erheben. Die Höhe der Abfindung beträgt gem. § 1a Abs. 2 KSchG 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Als Monatsverdienst gilt gem. § 10 Abs. 3 KSchG, was Ihnen bei der für Sie maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit in dem Monat, in dem das Arbeitsverhältnis endet, an Geld und Sachbezügen zusteht. Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden. Sollten Sie also gegen die Kündigung bis zum Ablauf der gesetzlichen Klagefrist keine Klage erheben, steht Ihnen nach Ablauf der Kündigungsfrist eine Abfindung in Höhe von € ..................... [Abfindungsbetrag] zu.

Mit freundlichen Grüßen