Muster für Verträge mit Praktikanten nach dem TVPöD

Das nachfolgende Muster wird empfohlen in Breier/Dassau TVöD Komm. Teil E.1.2.4. Dieses Muster gilt nur für Praktika im Anwendungsbereich des TVPöD (dazu oben III.1.). Dies ist insbesondere dann nicht der Fall, wenn das Praktikum in die schulische Ausbildung oder in die Hochschulausbildung integriert ist. Weitere Erläuterungen finden sich in Breier/Dassau TVöD Komm. Teil. E 1 Vorbem. 2.6 Rn. 34 f. sowie Teil D 4.1 Rn. 18.
 
Zwischen
...............
	
vertreten durch ...............
	
– im Folgenden: Arbeitgeber –
	
und
Frau/Herrn
...............
	
wohnhaft in...............
	
...............
	
– im Folgenden: Praktikant/in –

wird – vorbehaltlich...............
	
(Hinweis: ggf. auszufüllen, wenn die Wirksamkeit des Vertrags z. B. noch von dem Ergebnis einer Prüfung oder einer ärztlichen Untersuchung abhängig gemacht wird.) – folgender
Praktikantenvertrag
geschlossen:
§ 1
Die Praktikantin/der Praktikant wird während der praktischen Tätigkeit, die nach der Ausbildungsordnung der staatlichen Anerkennung bzw. der Erlaubnis als Sozialarbeiter/Sozialpädagoge/Heilpädagoge/Pharmazeutisch-technischer Assistent, Erzieher, Kinderpfleger, Masseur und medizinischer Bademeister, Rettungsassistent (Anmerkung: Nichtzutreffendes bitte streichen!) vorauszugehen hat, beschäftigt.
§ 2
Das Praktikantenverhältnis beginnt am 	
und endet am 	
Die ersten drei Monate des Praktikantenverhältnisses gelten als Probezeit. Wird die praktische Tätigkeit während der Probezeit um mehr als einen Monat unterbrochen, verlängert sich die Probezeit um den Zeitraum der Unterbrechung.
§ 3
Das Praktikantenverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für Praktikantinnen/Praktikanten des öffentlichen Dienstes (TVöD) vom 27. Oktober 2009 und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der jeweils geltenden Fassung.
§ 4
 
Hinweis:
Die Praktikantenverhältnisse der Berufspraktikanten werden teilweise durch spezielle Rechtsgrundlagen geregelt (z. B. Schulordnung für die Berufsfachschulen für Sozialpädagogik, Regelungen für das Berufspraktikum der Erzieher). Dabei enthalten einige dieser Rechtsgrundlagen detaillierte Regelungen zum Berufspraktikum, z. B. Inhalte (Arbeitszeit, Urlaub, Vergütung und Kündigung), die in den Praktikantenvertrag aufgenommen werden sollen. Daneben bestehen Regelungen (z. B. zur Betreuung, Freistellung und Beurteilung des Praktikanten durch den Träger sowie zur Verpflichtung des Berufspraktikanten, Ausbildungsmöglichkeiten wahrzunehmen, übertragene Aufgaben sorgfältig auszuführen, Stillschweigen zu bewahren usw.), die in den Praktikantenvertrag aufgenommen werden müssen. Vor Abschluss des Praktikantenvertrags sollte daher stets geprüft werden, ob die Rechtsgrundlage für das Berufspraktikum (Schulordnung/Fachhochschulordnung) spezielle Regelungsgegenstände, die zwingend in den Praktikantenvertrag aufzunehmen sind, vorschreibt. Ergänzende Regelungsinhalte sind dann unter § 4 in den Vertragstext aufzunehmen.
 
§ 5
Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden.
 
Hinweis:
Im Falle der Vereinbarung einer Nebenabrede sollte ferner geregelt werden, dass diese gesondert kündbar ist. Hierfür wird die Vereinbarung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende empfohlen.
 
...............

Ort, Datum
	Arbeitgeber

	Praktikantin/Praktikant.