Neues zur Jahressonderzahlung – Änderungen im Jahr 2022

Die Änderungen betreffen nur die Anwender des § 20 (VKA) TVöD. Für die Anwender des § 20 (Bund) TVöD und des § 20 TV-L bleibt es bei den bisherigen Bemessungssätzen. 

Für Arbeitgeber, die den § 20 (VKA) TVöD anwenden, gilt: Der Bemessungssatz für die Beschäftigten in den unteren Entgeltgruppen erhöht sich im Jahr 2022 um 5 Prozentpunkte im Tarifgebiet West und um 2 Prozentpunkte im Tarifgebiet Ost.  

Die Bemessungssätze der Jahressonderzahlung 2022im Bereich der VKA betragen:  

Die Erhöhung wurde in der letzten Tarifrunde zum TVöD in der Einigung vom 25.10.2020 vereinbart. Bei ihr handelt es sich um eine soziale Komponente für die unteren Entgeltgruppen, die erst in diesem Jahr in Kraft tritt. Dass sie im Tarifgebiet Ost zunächst geringer ausfällt als im Tarifgebiet West, hängt damit zusammen, dass im Tarifgebiet Ost im Jahr 2022 zugleich eine Absenkung der Arbeitszeit von 40 Stunden auf 39,5 Stunden stattfand, welche im Rahmen des Gesamtpakets berücksichtigt wurde. Der verbliebene Ost-West-Unterschied beim Bemessungssatz wird im Jahr 2023 endgültig aufgehoben. Dann werden die betreffenden Beschäftigten in den unteren Entgeltgruppen im Tarifgebiet Ost ebenfalls eine Jahressonderzahlung i.H.v. 84,51 % ihres durchschnittlichen monatlichen Entgelts erhalten. 

Für Arbeitgeber, die den § 20 (Bund) TVöD anwenden, gilt: Es ändert sich nichts.  

Die Bemessungssätze der Jahressonderzahlung 2022 im Bereich des Bundes betragen:  

Im Bereich des Bundes gab es die letzte Änderung im Jahr 2020, als die Ost-West-Angleichung der Bemessungssätze abgeschlossen wurde.   

3. Arbeitsgeber, die den § 20 TV-L anwenden 

Für Arbeitgeber, die den § 20 TV-L anwenden, gilt ebenfalls: Es ändert sich nichts.