Fünfzehnhundert netto – Sonderzahlungen in der Corona-Pandemie

7 Bewertungen

Mit 1.500 Euro können Arbeitnehmer natürlich Miete, Versicherung und sonstige Rechnungen begleichen. Für 1.500 Euro gäbe es aber auch schöne Sachen, insbesondere mit reduzierter Mehrwertsteuer, z.B. eine Siebträger-Kaffeemaschine, zwei Sätze Autoreifen, drei Waschmaschinen, 10 bis 15 Jeans-Hosen, 22 Monate lang das Abo der Süddeutschen Zeitung, 150 Pizzen beim Italiener um die Ecke, 1.500 Rubbel-Glückslose oder unendlich viele Wirecard-Aktien. Die Käufe in diesem Umfang wären allerdings nur möglich, wenn der Betrag steuer- und sozialversicherungsfrei abgerechnet und ausbezahlt wird.

Liebe Leserin, lieber Leser,

insbesondere zu Beginn der Corona-Pandemie in Deutschland haben Arbeitnehmer in sog. strukturrelevanten Berufen viel geleistet. Das gilt insbesondere für medizinisches Personal und Arbeitnehmer in der Lebensmittelindustrie, aber auch für viele andere Bereiche. Bundesfinanzminister Scholz äußerte sich hierzu wie folgt: „Freundliche Worte an der Ladentheke und Beifall für das medizinische Personal sind ein schöner Ausdruck unserer Verbundenheit in dieser schweren Zeit. Aber wir wollen mehr tun, um die Helferinnen und Helfer angemessen zu würdigen… 100-prozentigen Einsatz in dieser Zeit wollen wir 100-prozentig belohnen.“ 

Unter folgenden Voraussetzungen können Arbeitgeber Arbeitnehmern Beträge steuerfrei (§ 3 Nr. 11 EStG) und sozialversicherungsfrei ausbezahlen oder Sachleistungen gewähren:

  • Es muss sich um eine zum Arbeitslohn hinzutretende, zusätzliche Leistung handeln, es wäre unzulässig, einen bestehenden Anspruch auf Vergütung, wie einen Bonus, eine Sonderzahlung, Weihnachts- oder Urlaubsgeld in die steuerfreie Corona-Sonderzahlung umzuwandeln.
  • Arbeitsrechtlich handelt es sich deshalb um eine freiwillige Arbeitgeberleistung.
  • Die Zahlung muss im Zeitraum vom 31.03.2020 und 31.12.2020 erfolgen.
  • Die Leistung muss im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie erfolgen, es muss aber nicht in jedem Einzelfall nachgewiesen werden, welcher Arbeitnehmer welche besondere Leistung während oder aufgrund der Corona-Pandemie erbracht hat.
  • Die Corona-Sonderzahlung darf 1.500 Euro nicht übersteigen, es handelt sich um einen Freibetrag im Sinne des EStG.
  • Sonstige Steuererleichterungen bleiben von der Corona-Sonderzahlung unberührt.
  • Die Voraussetzungen der in R 3.11 Absatz 2 Satz 2 Nr. 1 bis 3 der Lohnsteuerrichtlinie müssen nicht vorliegen.

Es ist zu hoffen, dass die Corona-Pandemie bald endet. Da dies aber nicht absehbar ist, sollten Arbeitgeber – wie bei jeder freiwilligen Arbeitgeberleistung – mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt die Entstehung eines Gewohnheitsrechts (betriebliche Übung) vermeiden. Es muss sichergestellt werden, dass kein automatischer Anspruch auf eine solche Corona-Sonderzahlung gegebenenfalls für 2021 entsteht.

Es ist davon auszugehen, dass die Gewährung einer Corona-Sonderzahlung überprüft wird, insbesondere, ob es sich tatsächlich um eine zusätzliche Leistung handelt und nicht nur Arbeitslohn umgewandelt wurde. Dabei werden sicher die Vergütung und Sonderzahlungen der vergangenen Jahre als Vergleich herangezogen.

Viel Spaß allen Arbeitnehmern, die eine steuerfreie Corona-Sonderzahlung erhalten.


Herzliche (arbeitsrechtliche) Grüße,

Ihr Dr. Erik Schmid

Weitere Artikel zu folgenden Schlagworten:
Mein Kommentar
Sie sind nicht eingeloggt
Bitte benachrichtigen Sie mich bei neuen Kommentaren.
Ihr Kommentar erscheint unter Verwendung Ihres Namens. Weitere Einzelheiten zur Speicherung und Nutzung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
2 Kommentare zu diesem Beitrag
kommentiert am 02.09.2020 um 00:17:
Lieber Herr Stiller, vielen Dank für Ihren Kommentar und vielen Dank für Ihr Interesse an meinem blog. Gerne zu Ihrer Frage: Auszubildende sind von der Corona-Sonderzahlung nicht ausgeschlossen. Da es sich um eine freiwillige Zahlung handelt, ist der Arbeitgeber jedoch - unter Berücksichtigung des Gleichbehandlungsgebots - berechtigt den Kreis der Empfänger zu bestimmen. Wenn Auszubildende in diesen Kreis fallen, können sie ebenfalls eine solche Leistung erhalten. Beste Grüße Erik Schmid
kommentiert am 27.08.2020 um 11:59:
Ich hätte eine kurze Frage: Haben auch Auszubildende einen Anspruch auf die Corona Sonderzahlung?
banner-arbeits-und-lohnsteuerrecht.png
rehm_e-line_banner_355x355_L1_Var1.jpg

Wählen Sie unter 14 kostenlosen Newslettern!

Mit den rehm Newslettern zu vielen Fachbereichen sind Sie immer auf dem Laufenden.

Login
 
Wie können wir Ihnen weiterhelfen?
Kostenlose Hotline: 0800-2183-333
Kontaktformular

Gerne können Sie auch unser Kontaktformular benutzen und wir melden uns bei Ihnen.

Kontaktformular
Beste Antworten. Mit den kostenlosen rehm Newslettern.
Jetzt aus zahlreichen Themen wählen und gratis abonnieren  

Kundenservice

  • Montag – Donnerstag 8-17 Uhr
  • Freitag 8-15 Uhr
  • Sie können uns auch über unser Kontaktformular Ihre Fragen und Anregungen mitteilen.

Verlag und Marken

Unsere Themen und Produkte

 

Service

Rechtliches

Partner der



Zahlungsarten 

Rechnung Bankeinzug   MastercardVisa

PayPal Giropay Sofortüberweisung