Urlaubs-Quiz – Testen Sie jetzt Ihr Wissen!

Rund um den Urlaub


Das Urlaubsrecht für Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst ist ein immerwährendes und spannendes Thema. Urlaubsberechnung, Urlaubsverfall, Urlaubsanspruch, Mindesturlaub, Jahresurlaub, Resturlaub… ständig neue Schlagworte und neue Gerichtsentscheidungen. Wie soll man sich da nur auskennen? Wissen Sie, ob Sie Ihre Arbeitnehmer zwingen müssen, den restlichen Urlaub zu nehmen? Diese Frage hatte zuletzt der Europäische Gerichtshof zu entscheiden. 

In loser Reihenfolge greifen wir hier Fragen zum Thema Urlaub im öffentlichen Dienst auf und informieren Sie monatlich neu über Grundlegendes, Aktuelles und Spezielles zum Urlaubsrecht.  

Quiz: Wie fit sind Sie im Urlaubsrecht?

Nehmen Sie jetzt an unserem Quiz teil – jeden Monat neue Fragen! 

Basiswissen: Berechnung des Urlaubsanspruchs

Frage: Was passiert mit Urlaubsansprüchen, die im vorherigen Arbeitsverhältnis entstanden sind? Können die Urlaubsansprüche bei einem Arbeitgeberwechsel im neuen Arbeitsverhältnis angerechnet werden?

Antwort: Bei einem Arbeitgeberwechsel bietet § 6 Abs. 1 BUrlG für den neuen Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, Urlaubsansprüche, die bereits vom bisherigen Arbeitgeber erfüllt worden sind, auf den im neuen Arbeitsverhältnis entstehenden Urlaub anzurechnen. 
Hier lesen Sie die Einzelheiten: Breier/Dassau „TVöD Kommentar“, § 26 Erl. 3.14

Derzeit aktuell: Wie muss der Arbeitgeber über Urlaubsverfall aufklären?

Frage: Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darüber aufklären, dass sein restlicher Urlaubsanspruch verfallen wird, wenn er ihn nicht nimmt? Trifft den Arbeitgeber also eine Belehrungspflicht?

Antwort: Der Arbeitgeber muss geeignete und konkrete organisatorische Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitnehmern die Inanspruchnahme ihres Urlaubs tatsächlich zu ermöglichen.
Lesen Sie hier Einzelheiten dazu: Breier/Dassau „TVöD Kommentar“, § 26 Erl. 5.1.1 

Spezialthema: Wer darf beim Urlaub mitbestimmen?

Frage: Darf der Personalrat oder der Betriebsrat bei der Gewährung von Urlaub mitbestimmen? Welche Rechte hat der Personalrat oder Betriebsrat?

Antwort: Die Mitbestimmungsrechte von Personal- und Betriebsrat gehen weder auf Bundesebene noch in einem der 16 Landespersonalvertretungsgesetze über die Beteiligung bei der Aufstellung eines Urlaubsplans und allgemeiner Urlaubsgrundsätze oder die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer hinaus, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird. 
Details finden Sie hier: Breier/Dassau „TVöD Kommentar“,§ 26 Erl. 5.15

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