Teil K Ergänzende arbeitsrechtliche Erläuterungen K 10 COVID-19-Pandemie – Arbeitsrechtliche Fragestellungen

Erläuterungen

1 – 3

Freistellungen wegen persönlicher Arbeitsverhinderung

4 – 143

Grundsätzlich bestehende Arbeitspflicht

6 – 8

Infizierte und arbeitsunfähige Arbeitnehmer

9 – 15

2.2.1	Arbeitsunfähige Arbeitnehmer	10
2.2.2	Infizierte, aber arbeitsfähige Arbeitnehmer	11, 12
2.2.3	Telefonische Feststellung der AU	13 – 15

Quarantäne-Fälle

16 – 26

2.3.1	Arbeitsunfähige Arbeitnehmer	17
2.3.2	Weiterhin mögliche Arbeitsleistung	18, 19
2.3.3	Wegen Quarantäne unmögliche Arbeitsleistung	20
2.3.4	Entschädigungsanspruch nach § 56 Abs. 1 IfSG	21 – 24.1
2.3.5	Kein Verschulden der Quarantäne	25, 26

Reiserückkehrer

27 – 32

33 – 41

2.5.1	Arbeitnehmer mit einschlägigen Symptomen	35 – 38
2.5.2	Arbeitnehmer ohne entsprechende Symptome	39 – 41

Verdachtsfälle

42, 43

Freistellung von sog. Risikopersonen

44 – 64

2.7.1	Zugehörigkeit zu einer Risikogruppe	45, 46
2.7.2	Ärztliche Bescheinigung als Risikoperson	47 – 49
2.7.3	Keine Freistellungspflicht	50
2.7.4	Gefährdungsbeurteilung im Einzelfall	51, 52
2.7.5	Arbeitsschutzrechtliche Maßnahmen	53 – 59
2.7.6	Kein Anspruch auf bezahlte Freistellung	60 – 63
2.7.7	Feststellung von Arbeitsunfähigkeit	64

Eltern-Freistellung wegen Kinderbetreuung

65 – 141.6

Leistungsverweigerungsrecht

70 – 90

2.8.1.1	Betreuungsbedürftige Kinder	72 – 77
2.8.1.2	Keine anderweitige Betreuungsmöglichkeit	78 – 81
2.8.1.3	Keine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit	82
2.8.1.4	Konsequenzen für den Entgeltfortzahlungsanspruch	83 – 89
2.8.1.5	Keine „Freistellung“ erforderlich	90

Möglichkeiten bezahlter tariflicher Freistellung

91 – 95

Subsidiäre übertarifliche Freistellung

96 – 119

2.8.3.1	Übertarifliche Freistellung im Bereich der VKA	97 – 99
2.8.3.2	Übertarifliche Freistellung im Bereich des Bundes	100 – 105
2.8.3.3	Vorrangige Einbringung von Urlaub	106 – 111
2.8.3.4	Vorrangige Einbringung von Zeitguthaben	112 – 118
2.8.3.5	Vorrangig zu nutzende Betreuungsalternativen	119

Entschädigung nach § 56 Abs. 1a IfSG

120 – 141

2.8.4.1	Voraussetzungen	122, 122.1
2.8.4.2	Kausalität des erlittenen Verdienstausfalls (Subsidiarität)	123 – 127
2.8.4.3	Keine anderweitigen Betreuungsmöglichkeiten	128 – 132
2.8.4.4	Auszahlung der Entschädigung	133 – 135
2.8.4.5	Höhe der Entschädigung	136
2.8.4.6	Keine Zuschüsse des Arbeitgebers	137, 138
2.8.4.7	Darlegungs- und Nachweispflichten	139 – 141

Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V

141.1 – 141.6

Unmöglichkeit, zum Arbeitsplatz zu gelangen

142, 143

Freistellung wegen (Teil-)Betriebsschließungen

144 – 159

3.1	Betriebsschließung durch den Arbeitgeber ohne behördliche Anordnung	145 – 153
3.2	Betriebsschließung durch staatliche Anordnung	154 – 159

160 – 161.3

Lockerungen im Arbeitszeitgesetz

162 – 173

5.1	Allgemeines	162 – 163.1
5.2	Geltungsbereich	164
5.3	Modifizierung der Höchstarbeitszeit	165 – 167
5.4	Modifizierung der Ruhezeit	168
5.5	Modifizierung der Sonn- und Feiertagsarbeit	169
5.6	Zeitliche Befristung der Regelungen	170
5.7	Verhältnis zu anderen Ausnahmeregelungen zum ArbZG	171 – 173

Arbeitnehmerüberlassung während der Pandemie

174 – 181

Quarantäne- und Einreisebestimmungen

182 – 187

Arbeitsrechtliche Aspekte der Corona-Warn-App

188 – 201

189, 190

Arbeitsrechtliche Fragen

191 – 201

8.2.1	Anordnung einer Nutzungspflicht auf dem dienstlichen Mobiltelefon	191 – 194
8.2.2	Anzeigepflicht bei einer Warnmeldung durch die App	195 – 197
8.2.3	Fernbleiben von der Arbeit	198
8.2.4	Bestätigte Infektion	199 – 201

Sonderregelungen zum Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz aus Anlass der COVID-19-Pandemie

202 – 251

Änderungen zum PflegeZG

203 – 228

9.1.1	Kurzzeitige Arbeitsverhinderung – § 2 PflegeZG	203 – 208
9.1.2	Ankündigung – § 3 Abs. 3 S. 1 PflegeZG	209, 210
9.1.3	Inanspruchnahme von Familienpflegezeit nach Pflegezeit – § 3 Abs. 3 S. 4 und 5 PflegeZG	211 – 214
9.1.4	Inanspruchnahme von Pflegezeit nach Familienpflegezeit – § 3 Abs. 3 S. 6 PflegeZG	215 – 218
9.1.5	Pflegeteilzeit – § 3 Abs. 4 S. 1 PflegeZG	219, 220
9.1.6	Dauer der Inanspruchnahme – § 4 Abs. 1 PflegeZG	221 – 224
9.1.7	Erneute Pflegezeit nach Inanspruchnahme einer Freistellung auf Grundlage der Sonderregelungen aus Anlass der COVID-19-Pandemie – Einführung des § 4a PflegeZG	225 – 228

Änderungen zum Familienpflegezeitgesetz

229 – 251

9.2.1	Wöchentliche Arbeitszeit – § 2 Abs. 1 S. 2 FPfZG	229 – 231
9.2.2	Ankündigungsfrist und Textform – § 2a Abs. 1 S. 1 FPfZG	232 – 235
9.2.3	Inanspruchnahme der Familienpflegezeit nach Pflegezeit – § 2a Abs. 1 S. 4 und 5 FPfZG	236 – 239
9.2.4	Inanspruchnahme der Pflegezeit nach Familienpflegezeit – § 2a Abs. 1 S. 6 FPfZG	240 – 243
9.2.5	Form der Vereinbarung – § 2a Abs. 2 S. 1 FPfZG	244, 245
9.2.6	Dauer der Inanspruchnahme – § 2a Abs. 3 FPfZG	246 – 248
9.2.7	Erneute Familienpflegezeit nach Inanspruchnahme einer Freistellung auf Grundlage der Sonderregelungen aus Anlass der COVID-19-Pandemie – Einführung des § 2b FPfZG	249 – 251