Die Begründung muss sich auf die konkret beabsichtigte Maßnahme beziehen. Es reicht nicht aus, wenn der Personalrat, ohne zu der beabsichtigten Maßnahme Stellung zu nehmen, lediglich eine andere Maßnahme vorschlägt.
1 BVerwG 18.4.86 – 6 P 31.84 – Buchholz 238.3 A § 69 BPersVG Nr. 8, 19.4.88 – 6 P 33.85 – DVBl. 1988, 699 = PersV 1988, 528 = RiA 1989, 22 = ZBR 1988, 284 = ZTR 1988, 355 OVG NRW 19.4.93 – CL 59/89 – PersV 1995, 493 = RiA 1995, 46, 24.11.99 – 1 A 5595/97.PVL –, 17.2.00 – 1 A 199/98.PVL – PersR 2001, 30 = PersV 2000, 539 OVG NRW 24.11.99 – 1 A 5595/97.PVL –, 17.2.00 – 1 A 199/98.PVL – PersR 2001, 30 = PersV 2000, 539 BVerwG 29.1.96 – 6 P 38.93 – Buchholz 250 § 75 BPersVG Nr. 93 = NVwZ 1997, 286 = PersR 1996, 239 = PersV 1996, 465 = RiA 1997, 132 = Schütz/Maiwald ES/D IV 1 Nr. 86 = ZBR 1997, 25 = ZfPR 1996, 122 = ZTR 1996, 570