Das Beteiligungsverfahren ist unübersichtlich geregelt. Soweit es in Absatz 2 Satz 1 heißt, dass der Personalrat anzuhören ist, bedeutet dies, dass ihm Gelegenheit zur Stellungnahme zu geben ist. Hierbei sind die Gründe, auf die sich die beabsichtigte Kündigung stützen soll, vollständig anzugeben (Absatz 2 Satz 2). Damit ist nichts anderes gemeint als dass die Dienststellenleitung die beabsichtigte Kündigung unter vollständiger Angabe der Gründe dem Personalrat vorzulegen hat.
1 BAG 28.2.74 – 2 AZR 455/73 – AP Nr. 2 zu § 102 BetrVG 1972 = BAGE 26, 27 = BB 1974, 836 = DB 1974, 1294 = MDR 1974, 786; vgl. zum weiteren Umfang der Unterrichtung auch RdNrn. 39 ff. vgl. dazu auch LAG Mecklenburg-Vorpommern 26.10.22 – 3 Sa 79/22 – NZA-RR 2023, 216 = öAT 2023, 36 mit Anm. Notzon [36] = PersV 2023, 194; Nichtzulassungsbeschwerde zurückgewiesen durch BAG 23.3.23 – 1 AZN 7/23 – BAG 21.7.05 – 6 AZR 498/04 – PersR 2006, 86 = PersV 2006, 424 = ZfPR online 2006 Nr. 6, 11 [nur LS] = ZTR 2006, 396 BAG 27.10.05 – 6 AZR 27/05 – ZfPR online 2006 Nr. 8, 8 = ZfPR 2006, 115 [LS]; vgl. dazu auch LAG Mecklenburg-Vorpommern 26.10.22 – 3 Sa 79/22 – NZA-RR 2023, 216 = öAT 2023, 36 mit Anm. Notzon [36] = PersV 2023, 194; Nichtzulassungsbeschwerde zurückgewiesen durch BAG 23.3.23 – 1 AZN 7/23 – LAG Thüringen 8.3.22 – 5 Sa 62/22 – PersV 2022, 270 = ZfPR online 2022 Nr. 11, 16 = ZTR 2022, 565 unter Verweis auf BAG 12.9.13 – 6 AZR 121/12 – AP Nr. 167 zu § 102 BetrVG 1972 = BB 2013, 2867 [LS] = DB 2013, 2746 = ZTR 2014, 50; vgl. dazu auch LAG Mecklenburg-Vorpommern 26.10.22 – 3 Sa 79/22 – NZA-RR 2023, 216 = öAT 2023, 36 mit Anm. Notzon [36] = PersV 2023, 194; Nichtzulassungsbeschwerde zurückgewiesen durch BAG 23.3.23 – 1 AZN 7/23 – BVerwG 24.11.83 – 2 C 9.82 – RiA 1984, 119 = DVBl. 1984, 437 = BVerwGE 68, 189 = NJW 1984, 1981 [nur LS]