In der Ablehnung der Weiterbeschäftigung von Beschäftigten, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, liegt kein Verstoß gegen das Verbot der Altersdiskriminierung als allgemeinem Rechtsgrundsatz des Gemeinschaftsrechts (vgl. EuGH vom 22.11.2005 – C-144/04 – ZTR 2006, 92 [Rs. Mangold]) bzw. gegen das AGG (vgl. BAG vom 25.4.2024 – 8 AZR 140/23 – ZTR 2024, 453).