Teil D Ausbildungsverhältnisse D 2 TVA-L Pflege D 2.2 Erläuterungen zum TVA-L Pflege § 3 Probezeit Erläuterungen

Probezeit

Ausbildung

Probezeit

Durch den am 1.1.2019 in Kraft getretenen ÄndTV Nr. 8 vom 30.10.2018 zum TVA-L Pflege ist die Dauer der Probezeit neu geregelt worden. Nach § 3 Abs. 1 Satz 1 TVA-L Pflege beträgt die Probezeit für Schülerinnen/Schüler in der Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Entbindungspflege und Altenpflege – wie bisher sechs Monate. Demgegenüber dauert die Probezeit für Schülerinnen/Schüler in der Operationstechnischen Assistenz und in der Anästhesietechnischen Assistenz sowie nach dem Notfallsanitätergesetz vier Monate (§ 3 Abs. 1 Satz 2 TVA-L Pflege).

1.1

Sinn und Zweck der Probezeit ist es, dem Auszubildenden die Einführung in die besonderen Verhältnisse der Ausbildungseinrichtung zu ermöglichen, seine Kenntnisse und Fähigkeiten zu erproben und seine Eignung für eine Tätigkeit im pflegerischen Bereich festzustellen. Der Auszubildende hat genügend Zeit zu überlegen, ob ihm die Ausbildung zusagt. Der Ausbildende kann prüfen, ob der Auszubildende für die vorgesehene Ausbildung geeignet ist (BAG vom 12.2.2015 – 6 AZR 831/13 – NZA 2015, 737; vom 19.11.2015 – 6 AZR 844/14 – ZTR 2016, 161).

2	Bei der Berechnung der Probezeit ist auf das rechtliche Bestehen des Ausbildungsverhältnisses abzustellen. Die Probezeit läuft daher auch bei Erkrankung, Urlaub, Arbeitsbefreiung oder einer vom Auszubildenden zu vertretenden Arbeitsversäumnis grundsätzlich weiter.

Eine Anrechnung von Zeiten, in denen zwischen dem Ausbildenden und dem Auszubildenden bereits ein anderes Vertragsverhältnis bestand, sieht der Tarifvertrag nicht vor. Die im Rahmen der Probezeit vorzunehmende Prüfung ist nur unter den Bedingungen des Berufsausbildungsverhältnisses mit seinen besonderen Pflichten möglich. Deshalb ist auch die in einem vorausgegangenen Praktikum zurückgelegte Zeit nicht auf die Probezeit anzurechnen, wobei es auf den Inhalt und die Zielsetzung des Praktikums nicht ankommt (BAG vom 19.11.2015, a.a.O.).

Nach gesetzlichen Bestimmungen werden folgende Zeiten auf die Probezeit nicht angerechnet:

–	Zeiten eines Grundwehrdienstes, einer Wehrübung sowie sonstige Wehrdienstzeiten, z. B. einer freiwilligen Wehrübung – § 6 Abs. 3 ArbPlSchG; ausgenommen hiervon, d. h. auf die Probezeit angerechnet werden jedoch Wehrübungen von nicht länger als drei Tagen (§ 11 Abs. 1 ArbPlSchG);
–	Zivildienstzeiten – § 78 ZDG;
–	Zeiten der Teilnahme an einer Eignungsübung – § 8 Satz 3 der VO zum EignÜbG;
–	Zeiten einer Ausbildung als Soldat auf Zeit und Zeiten einer Fachausbildung – § 8 Abs. 5 SVG.

In § 2 Abs. 2 des Musters für Ausbildungsverträge (vgl. Teil E 2.2 des Werks) ist – anders als im Muster von Ausbildungsverträgen nach dem BBiG, vgl. Teil E 2.1 – keine ausdrückliche Klausel enthalten, dass sich die Probezeit, wenn sie um mehr als einen Monat unterbrochen wird, um den Zeitraum der Unterbrechung verlängert. Eine derartige Vereinbarung wäre jedoch zulässig; der Ausbildende kann sich hierauf jedoch dann nicht berufen, wenn er die Unterbrechung der Ausbildung selbst vertragswidrig herbeigeführt hat (BAG vom 15.1.1981 – 2 AZR 943/78 – AP Nr. 1 zu § 13 BBiG).

Die Vereinbarung einer Probezeit im Berufsausbildungsvertrag ist auch dann zulässig, wenn sich das Ausbildungsverhältnis an ein Arbeitsverhältnis anschließt. Die in dem vorausgegangenen Arbeitsverhältnis zurückgelegte Zeit ist grundsätzlich nicht auf die Probezeit anzurechnen (BAG vom 16.12.2004 – 6 AZR 127/04 – NZA 2005, 578).

Eine erneute Vereinbarung einer Probezeit ist bei Vereinbarung eines neuen Berufsausbildungsverhältnisses unzulässig, wenn zu einem vorherigen Ausbildungsverhältnis ein derart enger sachlicher Zusammenhang besteht, dass es sich sachlich um ein Berufsausbildungsverhältnis handelt. Ob ein enger sachlicher Zusammenhang im vorstehenden Sinn vorliegt, ist anhand der Umstände des Einzelfalls festzustellen. Die Darlegungs- und Beweislast trägt der Auszubildende (BAG vom 12.2.2015 – 6 AZR 831/13 – NZA 2015, 737).

Die Vertragsparteien können für den Fall einer Unterbrechung der Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel vereinbaren, dass sich die Probezeit um den Zeitraum der Unterbrechung verlängert. Dabei kommt es grundsätzlich nicht darauf an, aus welchen Gründen die Ausbildung ausgefallen ist und aus wessen Sphäre sie stammen. Nach dem Grundsatz von Treu und Glauben kann sich der Ausbildende aber nicht auf die vertragliche Verlängerung der Probezeit berufen, wenn er die Unterbrechung der Ausbildung selbst vertragswidrig herbeigeführt hat (BAG vom 9.6.2016 – 6 AZR 396/15 – juris).