Mindestlohn – Anwesenheitsprämie – Anrechnung auf den gesetzlichen Mindestlohn

Orientierungssatz

Gewährt der Arbeitgeber eine Anwesenheitsprämie, handelt es sich regelmäßig um eine im Synallagma stehende Geldleistung, die zur Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns geeignet ist.

Auf die vollständige Urteilsbegründung wird verwiesen.

BAG vom 6.12.2017 – 5 AZR 864/16 –

Bernhard Faber

Richter am Arbeitsgericht Augsburg a. D.