Gleichstellungsrecht in der Praxis

Personalarbeit in Sachen Gleichstellung und Gleichbehandlung ist inhaltlich ebenso vielfältig wie emotional anspruchsvoll. Es gilt praktisch immer, unterschiedliche Sichten in Einklang zu bringen und sich dabei in dem rechtlichen Rahmen zu bewegen, den u. a. die Landesgleichstellungsgesetze, das Bundesgleichstellungsgesetz sowie das AGG vorgeben. Wer in einer Verwaltung damit beauftragt ist, muss im konkreten Fall schnell den Sachverhalt klären und den Spielraum der bestehenden Regelungen nutzen können.

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Zum Editorial der GiP-Ausgabe klicken Sie bitte auf „mehr lesen“.


Editorial der GiP-Ausgabe 4/2020

 

Liebe Lesende,

vor sich sehen Sie die letzte Ausgabe der GiP in diesem Jahr. Es ist meine letzte Ausgabe als Mitherausgeberin dieser wichtigen Zeitschrift. Seit ihrem Beginn 2004 habe ich die Arbeit erst als Leserin und Verfasserin von Beiträgen, ab 2009 als Mitherausgeberin gestaltet und begleitet. Anfang des Jahres bin ich in den Ruhestand gegangen und lege nun auch die Herausgabe der GiP nieder.

Ich hoffe sehr, dass engagierte Kolleginnen nachfolgen und die Arbeit für die Gleichstellung von Frauen mit Männern mit Nachdruck fortsetzen.

Wie wichtig intensives Gleichstellungs-Engagement auch in Zukunft bleiben wird, machen zwei aktuelle Entwicklungen deutlich.

Zum Thema Gleichstellung versprach der Koalitionsvertrag im März 2018 für diese Legislaturperiode: „Wir wollen … die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Leitungsfunktionen des öffentlichen Dienstes bis 2025 erreichen.“ Das ist zweieinhalb Jahre her, in weniger als einem Jahr ist die Legislatur zu Ende und wahrnehmbar geschehen ist bisher nichts. Nicht einmal der seit 1. Mai 2019 fällige Bericht zum Bundesgleichstellungsgesetz ist in Sicht. Er reißt damit zum dritten Mal in Folge die gesetzliche Frist. So ernst wird Gleichstellung, so ernst wird ein Gesetz genommen!

Der zweite Gradmesser für die - noch mangelhafte - Gleichstellung von Frauen mit Männern ist die Corona-Pandemie. Vermutlich wird sie als haltlose Entschuldigung für das erstgenannte Versäumnis angeführt. Aber schlimmer noch: Sie hat deutlich gemacht, in welch tiefverwurzelt veralteten Rollenstereotypen wir noch gefangen sind. Homeoffice und Homeschooling betraf Frauen in besonders negativer Weise. Während Väter im heimischen Arbeitszimmer oder gar als Nestflüchter in Hotelzimmern ihrem Job via PC meist gut nachgehen konnten, mussten Mütter oft zu Hause an einem Behelfsarbeitsplatz neben ihrer Erwerbsarbeit - gerne in verdienstschwacher Teilzeit - auch Haushalt und vor allem Schularbeiten und Freizeitgestaltung der Kinder im Blick haben.

Den Auswirkungen der Corona-Krise auf Frauen und damit der Gesellschaft insgesamt geht auch Silke Martini faktenreich und lesenswert in ihrem Aufsatz nach.

Zur Rubrik Rechtsprechung noch ein Hinweis in eigener Sache. Sie verweist u.a. auf zwei Urteile, die ich aus meiner Arbeit als Gleichstellungsbeauftragte erst im Juni vor dem Verwaltungsgericht Berlin erwirken konnte. Sie machen erneut deutlich, dass eine Gleichstellungsbeauftragte um ihre Rechte kämpfen muss und auch gegen eine angeblich juristisch versierte Verwaltung Recht bekommen kann.

Dieses Kämpfen für Gleichstellungsrechte lohnt sich! Ich appelliere daher an alle amtierenden und künftigen Gleichstellungsbeauftragten: Bleiben Sie kritisch und hinterfragen angeblich unerschütterliche Fakten. Mit der sicher von uns allen geschätzten Schweizer Feministin und Gender-Expertin Zita Küng sage ich „Selber Denken macht schön“.

Machen Sie es also gut, lesen Sie weiter die informationsgespickte GiP und stehen Sie für Gleichstellung ein.

Mit allen guten Wünschen für Ihre Arbeit und auf Wiedersehen!

Ihre Kristin Rose-Möhring

Blog

Autorin Kristin Rose-Möhring

Aktuelle Beiträge zum Gleichstellungsrecht

Aktuelle Beiträge

Kleiner Kalender für Frauen in Aktion

 

Datum

Jährlicher Aktionstag

Anlass
21. Januar Women´s  March Protestmarsch für Frauen- und Menschenrechte, einen Tag nach dem Amtsantritt von US-Präsident Donald Trump
6. Februar Internationaler Tag gegen weibliche Genitalverstümmelung Aktionstag zur Bekämpfung der weiblichen Genitalverstümmelung
29. Februar Equal Care Day Aktionstag für mehr Wertschätzung und eine faire Verteilung der Fürsorgearbeit
8. März Internationaler Frauentag Aktionstag für die Rechte der Frauen
ca. 20. März Equal Pay Day Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen
21. März Internationaler Tag gegen Rassismus Aktionstag zur Sensibilisierung für das Thema Rassismus und Diskriminierung
4. Donnerstag
im April
Girls´Day Mädchen-Zukunftstag für eine geschlechtergerechte Berufswahl; Berufsorientierung für Schülerinnen
30. April Walpurgisnacht "Wir erobern uns die Nacht zurück!"
1. Mai Tag der Arbeit Ursprünglich als "Kampftag der Arbeiterbewegung" ausgerufen, seit 1919
gesetzlicher Feiertag in Deutschland
5. Mai Internationaler Hebammentag Macht auf die Bedeutung der Hebammen für die Gesellschaft aufmerksam
28. Mai Internationaler Aktionstag für Frauengesundheit Macht auf die Bedeutung der psychischen und physischen Gesundheit, aber auch auf die Gewalt an Frauen aufmerksam
20. Juni Weltflüchtlingstag Gedenktag der Vereinten Nationen für Flüchtlinge
11. Oktober Internationaler Mädchentag Aktionstag der Vereinten Nationen, um auf die weltweit vorhandenen Benachteiligungen von Mädchen hinzuweisen
18. Oktober Europäischer Tag gegen Menschenhandel Aktionstag gegen moderne Sklaverei und Zwangsprostitution
16. November Internationaler Tag für Toleranz Erinnerung an die Regeln für ein menschenwürdiges Zusammenleben
20. November Weltkindertag Aktionstag für die Rechte der Kinder
25. November Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen Aktionstag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen
3. Dezember Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung Macht auf die Lebenssituation von behinderten Menschen aufmerksam und will sie verbessern
10. Dezember Welttag der Menschenrechte Zur Erinnerung an die Verabschiedung der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte
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Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht

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