Gleichstellungsrecht in der Praxis

Personalarbeit in Sachen Gleichstellung und Gleichbehandlung ist inhaltlich ebenso vielfältig wie emotional anspruchsvoll. Es gilt praktisch immer, unterschiedliche Sichten in Einklang zu bringen und sich dabei in dem rechtlichen Rahmen zu bewegen, den u. a. die Landesgleichstellungsgesetze, das Bundesgleichstellungsgesetz sowie das AGG vorgeben. Wer in einer Verwaltung damit beauftragt ist, muss im konkreten Fall schnell den Sachverhalt klären und den Spielraum der bestehenden Regelungen nutzen können.

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Zum Editorial der GiP-Ausgabe klicken Sie bitte auf „mehr lesen“.


Editorial der GiP-Ausgabe 2/2019

 

Liebe Leserinnen und Leser,

wenn Sie den Teil Aktuelles der neuen Ausgabe lesen, werden Sie nachempfinden können, warum ich mich um die Gleichstellung in unserem Land sorge. Stagnation allenthalben wird begleitet von stellenweisem Rückschritt. Daher müssen wir der Gleichstellung neuen Schwung geben.

In ihrem Aufsatz zum Strukturwandel bezüglich Gleichstellung und Care-Arbeit stellt Prof. Dr. Barbara Thiessen die provokante Frage, ob Gleichstellung mit einer gleichberechtigten Aufteilung von Haus- und Familienarbeit zu erreichen ist. Sie kommt zu dem Schluss, dass wir eine neue gesellschaftliche Struktur brauchen, in der die Sorge für sich und andere einen eigenen Stellenwert bekommt unabhängig davon, ob eigene Kinder oder Eltern zu versorgen sind. Dazu benötigen wir neue Wege der Bereitstellung, Anerkennung, Aufwertung und Bezahlung sowie der gesellschaftlichen Organisation von Care-Arbeit auf allen Ebenen und jenseits geschlechtlicher Zuweisungen. Die Autorin zeigt aber auch, dass damit allein Gleichstellung noch nicht erreicht wird. Dazu ist weiterhin Gleichstellungsarbeit bezüglich der gerechten Verteilung von Ressourcen und der Beseitigung von Unterrepräsentanzen nötig.

Auch die Lektürevorschläge der Rubrik Links zeigen Ihnen in vielen Beispielen, wie mühsam die Gleichstellung zurzeit vorankommt und wie wichtig es doch ist, weiter dafür zu kämpfen. Nachteile bei Rente und Lohn, Vorurteile und Diskriminierung, benachteiligte Frauen in Bildung und Wissenschaft – überall krankt es. Noch!

In ihrem Praxisbericht „Musterinhalte für das Landesgleichstellungsrecht – Schule im Blick“ beschäftigt sich Frauke Gützkow mit den Vorschlägen der GEW zu dem Thema und erläutert diese anhand konkreter Zahlen aus einem Regierungsbezirk. Mein besonderes Interesse fanden dabei die Vorschläge zur Berechnung von Unterrepräsentanzen in einzelnen Funktionsbereichen. Nicht eine 50:50-Parität wird angestrebt, sondern Frauen sollen in den Führungspositionen, z. B. als Schulleiterinnen, prozentual genauso stark vertreten sein wie bei den Gesamtbeschäftigten. Ich kann mir vorstellen, wie schwer zuerst die politische und danach die gerichtliche Durchsetzung dieser Forderung werden würde. Die GEW befindet sich damit aber auf dem richtigen Weg.

Denkanstöße bietet der Beschluss des Rats für deutsche Rechtschreibung: Empfehlung zur „geschlechtergerechten Schreibung“. Hierbei ist und bleibt alles im Fluss. Dazu passt auch der der Beitrag von Claudia Luz „Grotesk oder korrekt?“ in der Rubrik „Gegen den Strich“ am Ende dieser Ausgabe.
Wäre nur noch darauf hinzuweisen, dass das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts in der Rubrik Rechtsprechung sich mit diskriminierenden Formulierungen bei Ausschreibungen auseinandersetzt.

Ich wünsche viel Freude und vor allem Erkenntnisgewinne bei der Lektüre!


Ihre Kristin Rose-Möhring

 

Blog

Autorin Kristin Rose-Möhring

Aktuelle Beiträge zum Gleichstellungsrecht

Aktuelle Beiträge

Kleiner Kalender für Frauen in Aktion

 

Datum

Aktionstag

Anlass
21. Januar Women´s  March Protestmarsch für Frauen- und Menschenrechte, einen Tag nach dem Amtsantritt von US-Präsident Donald Trump
6. Februar Internationaler Tag gegen weibliche Genitalverstümmelung Aktionstag zur Bekämpfung der weiblichen Genitalverstümmelung
29. Februar Equal Care Day Aktionstag für mehr Wertschätzung und eine faire Verteilung der Fürsorgearbeit
8. März Internationaler Frauentag Aktionstag für die Rechte der Frauen
ca. 20. März Equal Pay Day Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen
21. März Internationaler Tag gegen Rassismus Aktionstag zur Sensibilisierung für das Thema Rassismus und Diskriminierung
4. Donnerstag
im April
Girls´Day Mädchen-Zukunftstag für eine geschlechtergerechte Berufswahl; Berufsorientierung für Schülerinnen
30. April Walpurgisnacht "Wir erobern uns die Nacht zurück!"
1. Mai Tag der Arbeit Ursprünglich als "Kampftag der Arbeiterbewegung" ausgerufen, seit 1919
gesetzlicher Feiertag in Deutschland
28. Mai Internationaler Aktionstag für Frauengesundheit Macht auf die Bedeutung der psychischen und physischen Gesundheit, aber auch auf die Gewalt an Frauen aufmerksam
20. Juni Weltflüchtlingstag Gedenktag der Vereinten Nationen für Flüchtlinge
11. Oktober Internationaler Mädchentag Aktionstag der Vereinten Nationen, um auf die weltweit vorhandenen Benachteiligungen von Mädchen hinzuweisen
18. Oktober Europäischer Tag gegen Menschenhandel Aktionstag gegen moderne Sklaverei und Zwangsprostitution
16. November Internationaler Tag für Toleranz Erinnerung an die Regeln für ein menschenwürdiges Zusammenleben
20. November Weltkindertag Aktionstag für die Rechte der Kinder
25. November Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen Aktionstag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen
3. Dezember Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung Macht auf die Lebenssituation von behinderten Menschen aufmerksam und will sie verbessern
10. Dezember Welttag der Menschenrechte Zur Erinnerung an die Verabschiedung der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte
5. März 2019 Internationaler Hebammentag Macht auf die Bedeutung der Hebammen für die Gesellschaft aufmerksam
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Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht

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