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Datenschutz im öffentlichen Dienst
Das Lexikon für das Lohnbüro feiert Jubiläum!
17.09.2018 Wann ein nicht berücksichtigter Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche geltend machen kann
17.09.2018 Als Volljurist in den gehobenen Dienst?
17.09.2018 Schwestern von gestern 20: Ernestine Rose
17.09.2018 Dienstkleidung – Vergütung für Umkleidezeiten?
13.09.2018 Bezugnahme auf Tarifvertrag – Betriebsvereinbarungsoffenheit
10.09.2018 Schädliche Gehaltsumwandlung – Neues FG-Urteil aus dem Bereich Nettolohnoptimierung
07.09.2018 Neuer Postkorb zur Auswahl des Führungskräftenachwuchses
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Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat den Entwurf einer Verordnung zur Änderung der Sozialversicherungsentgeltverordnung vorgelegt.
Weiterlesen...BAG vom 26.8.2018 – 2 AZR 436/17: In einem Verfahren vor dem Bundesarbeitsgericht ging es um die Wirksamkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung.
Weiterlesen...Der Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Sozialversicherungs-Rechengrößen-Verordnung legt die voraussichtlichen Sozialversicherungswerte 2019 fest:
Weiterlesen...Bis 2035 könnten bereits vier Millionen Menschen in Deutschland auf Pflege angewiesen sein, zeigt eine Simulationsrechnung des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW)
Weiterlesen...„Teilzeitjobs nehmen noch immer deutlich zu, aber ihre Wachstumsrate wurde im zweiten Quartal 2018 von der Vollzeit überholt.
Weiterlesen...Bis 2035 könnten bereits vier Millionen Menschen in Deutschland auf Pflege angewiesen sein, zeigt eine Simulationsrechnung des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW).
Weiterlesen...Helene Wildfeuer, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung, forderte am 7. September 2018 auf dem Creative Bureaucracy Festival 2018 in Berlin kreative Lösungen zur Förderung von Frauen.
Weiterlesen...Die Kündigung eines katholischen Chefarztes durch ein katholisches Krankenhaus wegen erneuter Eheschließung nach Scheidung kann eine verbotene Diskriminierung wegen der Religion darstellen.
Weiterlesen...Die Kündigung eines katholischen Chefarztes durch ein katholisches Krankenhaus wegen erneuter Eheschließung nach Scheidung kann eine verbotene Diskriminierung wegen der Religion darstellen.
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