Gleichstellungsrecht in der Praxis

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Editorial der GiP-Ausgabe 2/2019

Liebe Leserinnen und Leser,

wenn Sie den Teil Aktuelles der neuen Ausgabe lesen, werden Sie nachempfinden können, warum ich mich um die Gleichstellung in unserem Land sorge. Stagnation allenthalben wird begleitet von stellenweisem Rückschritt. Daher müssen wir der Gleichstellung neuen Schwung geben.

In ihrem Aufsatz zum Strukturwandel bezüglich Gleichstellung und Care-Arbeit stellt Prof. Dr. Barbara Thiessen die provokante Frage, ob Gleichstellung mit einer gleichberechtigten Aufteilung von Haus- und Familienarbeit zu erreichen ist. Sie kommt zu dem Schluss, dass wir eine neue gesellschaftliche Struktur brauchen, in der die Sorge für sich und andere einen eigenen Stellenwert bekommt unabhängig davon, ob eigene Kinder oder Eltern zu versorgen sind. Dazu benötigen wir neue Wege der Bereitstellung, Anerkennung, Aufwertung und Bezahlung sowie der gesellschaftlichen Organisation von Care-Arbeit auf allen Ebenen und jenseits geschlechtlicher Zuweisungen. Die Autorin zeigt aber auch, dass damit allein Gleichstellung noch nicht erreicht wird. Dazu ist weiterhin Gleichstellungsarbeit bezüglich der gerechten Verteilung von Ressourcen und der Beseitigung von Unterrepräsentanzen nötig.

Auch die Lektürevorschläge der Rubrik Links zeigen Ihnen in vielen Beispielen, wie mühsam die Gleichstellung zurzeit vorankommt und wie wichtig es doch ist, weiter dafür zu kämpfen. Nachteile bei Rente und Lohn, Vorurteile und Diskriminierung, benachteiligte Frauen in Bildung und Wissenschaft – überall krankt es. Noch!

In ihrem Praxisbericht „Musterinhalte für das Landesgleichstellungsrecht – Schule im Blick“ beschäftigt sich Frauke Gützkow mit den Vorschlägen der GEW zu dem Thema und erläutert diese anhand konkreter Zahlen aus einem Regierungsbezirk. Mein besonderes Interesse fanden dabei die Vorschläge zur Berechnung von Unterrepräsentanzen in einzelnen Funktionsbereichen. Nicht eine 50:50-Parität wird angestrebt, sondern Frauen sollen in den Führungspositionen, z. B. als Schulleiterinnen, prozentual genauso stark vertreten sein wie bei den Gesamtbeschäftigten. Ich kann mir vorstellen, wie schwer zuerst die politische und danach die gerichtliche Durchsetzung dieser Forderung werden würde. Die GEW befindet sich damit aber auf dem richtigen Weg.

Denkanstöße bietet der Beschluss des Rats für deutsche Rechtschreibung: Empfehlung zur „geschlechtergerechten Schreibung“. Hierbei ist und bleibt alles im Fluss. Dazu passt auch der der Beitrag von Claudia Luz „Grotesk oder korrekt?“ in der Rubrik „Gegen den Strich“ am Ende dieser Ausgabe.
Wäre nur noch darauf hinzuweisen, dass das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts in der Rubrik Rechtsprechung sich mit diskriminierenden Formulierungen bei Ausschreibungen auseinandersetzt.

Ich wünsche viel Freude und vor allem Erkenntnisgewinne bei der Lektüre!


Ihre Kristin Rose-Möhring