Gleichstellungsrecht in der Praxis

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Editorial der GiP-Ausgabe 3/2020

Liebe Lesende,

die Risiken, an Covid19 zu erkranken, beeinflussen das Leben weltweit und damit auch in Deutschland für die hier lebenden Menschen erheblich. Das wird auch noch eine Weile so bleiben. Die Veränderungen unseres gesellschaftlichen Lebens lassen die bereits seit langem bekannte Ungleichheit zwischen den Menschen unterschiedlichen Geschlechts in besonders deutlicher Weise hervortreten und machen die unterschiedliche Betroffenheit insbesondere von Frauen im Verhältnis zu Männern besonders deutlich. In den öffentlichen Diskussionen ist das vielfach angesprochen und kritisiert worden. Politische Strategien zur Veränderung dieser Situation sind dagegen kaum erkennbar.

Als Beispiel kann hier zunächst gelten, dass zwar für Pflegekräfte im Bereich der Altenpflege ein einmaliger Bonus gezahlt werden soll, für eine dauerhafte Beendigung ihrer Unterbezahlung dagegen keine Maßnahmen erkennbar sind, vermutlich auch deshalb, weil dies die Frage aufwerfen würde, ob anstelle einer Vielzahl von Subventionen für die Metall- und Elektroindustrie, deren Forschungsinteressen das benötigte Steuergeld in die Bezahlung von Menschen fließen soll, die im Bereich der Altenpflege arbeiten. Für die ebenfalls vorgeblich systemrelevanten Menschen, die in den Krankenhäusern – gleich an welcher Stelle und mit welchen Aufgaben – den erkrankten Mitgliedern unserer Gesellschaft helfen, und die nach vielfach geäußerter Meinung ebenfalls unterbezahlt sind, ist noch nicht einmal die eingangs erwähnte Bonuszahlung vorgesehen. Weder ist erkennbar, wie die Arbeitsbedingungen der dort arbeitenden Menschen finanziell attraktiver und jedenfalls auf diese Weise mit einem höheren Maß an Anerkennung versehen werden sollen, noch ist erkennbar, wie die eher familienfeindlichen Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen familienfreundlicher und damit in jeder Hinsicht lebenswerter gemacht werden können.

Der Vorschlag, einen grundsätzlichen Anspruch auf eine Arbeit im Homeoffice einzuführen, wo dies arbeitstechnisch möglich wäre, ist schon wieder aus der öffentlichen Debatte verschwunden. Dabei haben die letzten Monate gezeigt, dass die bisher verbreiteten Vorurteile gegen diese Form der Erwerbsarbeit in jeder Hinsicht vor allem ideologische Vorstellungen widerspiegeln und mit betriebswirtschaftlicher Rationalität wenig zu tun haben. Jede Krise eröffnet auch die Möglichkeit, verkrustete Strukturen aufzubrechen.

Es bedarf noch viel öffentlichen Drucks, um auch im Interesse eines Mehr an Gleichberechtigung die sich jetzt ergebenden Chancen für eine für die Beschäftigten positiv wirkende Neugestaltung der Arbeitsbeziehungen zu nutzen. Politische Akteurinnen und Akteure, die diesen Druck miterzeugen, sind allerdings rar. Die Informationshinweise und Beiträge in dieser Ausgabe wollen die erforderlichen Diskussionen und die Gewinnung neuer Erkenntnisse, Handlungsansätze unterstützen.

In diesem Sinn empfehle ich Ihnen die Lektüre der aktuellen Ausgabe

Dr. Torsten von Roetteken