Gleichstellungsrecht in der Praxis

Die neue GiP beginnt – nach diesem hoffentlich interessanten Editorial – mit der Rubrik Aktuelles. Hier geht es auch gleich richtig los: Mädchen unterschätzen offenbar völlig zu Unrecht schon in den unteren Schulklassen ihre Fähigkeiten in Mathematik, was sich so festsetzt, dass nur wenige Frauen später ihre Berufsausbildung in den sogenannten MINTBereichen fortsetzen. Sie überlassen damit diese auch vom Einkommen her interessanten Berufsfelder kampflos den Männern, die sich dort in frühen Jahren eher überschätzen. Sodann folgt, dass Frauen nur dort, wo eine Quote gesetzlich vorgegeben wird, einen steigenden Anteil in Aufsichtsräten verzeichnen können. Freiwillig geht hier fast gar nichts. Auf Seite 5 folgt mein persönliches „Lowlight“. Dort, wo Frauen es in die höchste Etage, den Aufsichtsrat, geschafft haben, bilden sich sofort neue gläserne Decken, sowohl im Hinblick auf Positionen mit Macht und Einfluss, als auch bei den Verdienstmöglichkeiten. Diskriminierung und Benachteiligung von Frauen sind und bleiben ein nur schwer auszumerzendes Unkraut in unserer Gesellschaft.

Zur Lage im öffentlichen Dienst verweist der Link auf Seite 24 auf eine Pressemitteilung des Bundesministeriums für Familie, Senioren Frauen und Jugend. Hier sollten Sie wie immer beachten, dass es sich um reine Statistik handelt. Statistiken neigen dazu, die Meinung derer zu untermauern, die sie in Auftrag geben, bezahlen und interpretieren. Das muss frau beim Umgang mit Statistiken immer beachten.

Mit Frauen und ihren Jobs in einer immer digitaler geprägten Berufswelt befassen sich Christiane Krieger- Boden und Alina Sorgner in ihrem Aufsatz. In zwei Praxisberichten gehen Dr. Marianne Vollmer auf Fragen der Führung in Teilzeit und Karin Bacher auf solche des Erfolgs von Frauen in Führung mit besonderem Blick auch auf die Gründe eventuellen Misserfolges ein.

Im Praxisbericht von Karla Humburg-Wallis zeigt diese am eigenen Beispiel, was eine Gleichstellungsbeauftragte unter Umständen erwarten kann und wie wichtig es ist, dagegen anzukämpfen. Vergleichbares kenne ich aus eigener Erfahrung und aus meiner Netzwerkarbeit. Den Aufruf „Besser kämpfen als verzagen“ kann ich daher nur unterschreiben. Recht so, Kollegin. Die beiden Oberlandesgerichtsbeschlüsse der Rubrik Rechtsprechung betreffen das Landesgleichstellungsgesetz Nordrhein-Westfahlen. Unabhängig vom Ergebnis der beiden Entscheidungen stört mich als kritische Beobachterin der Rechtsprechung zu Gleichstellungsfragen die Einführung des Begriffs der Alternativlosigkeit einer Verwaltungsentscheidung zur Rechtfertigung der Verletzung von Rechten von Gleichstellungsbeauftragen. Dadurch könnte die Beteiligung durch die Hintertür zu einer Ermessensfrage der Verwaltung werden. Halten wir weiter ein Auge darauf!

Eine interessante Lektüre wünscht

Ihre Kristin Rose-Möhring