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Gleichstellungsrecht.
Beste Antworten.
Damit Sie bei Fragen überzeugend handeln.
Personalarbeit in Sachen Gleichstellung und Gleichbehandlung ist inhaltlich ebenso vielfältig wie emotional anspruchsvoll. Es gilt praktisch immer, unterschiedliche Sichten in Einklang zu bringen und sich dabei in dem rechtlichen Rahmen zu bewegen, den u. a. die Landesgleichstellungsgesetze, das Bundesgleichstellungsgesetz sowie das AGG vorgeben. Wer in einer Verwaltung damit beauftragt ist, muss im konkreten Fall schnell den Sachverhalt klären und den Spielraum der bestehenden Regelungen nutzen können.
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Kommentar mit Entscheidungssammlung einschließlich Kurzkommentar zum Soldatinnen- und Soldatengleichstellungsgesetz und zur Gleichstellungsbeauftragten -Wahlverordnung
Kommentar zu den arbeits- und dienstrechtlichen Regelungen
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GiP – die elektronische Zeitschrift für Gleichstellungs-Aktive
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Zum Editorial der GiP-Ausgabe klicken Sie bitte auf „mehr lesen“.
Liebe Leserinnen und Leser,
heute lesen Sie die Ausgabe 3 der GiP des Jahres 2018. Schwerpunkte dieser Ausgabe sind die Vorstellung des zweiten Gleichstellungsberichts der Bundesregierung, abgeschlossen im Jahr 2017, und ein Aufsatz zum Thema Sexismus, sexuelle Belästigungen von Silke Martini.
Die kurze Darstellung des Werdegangs und Inhalts des zweiten Gleichstellungsberichts macht deutlich, dass alle mit Gleichstellungsarbeit befassten Personen dort eine Vielzahl von Ideen, Vorschlägen und Anregungen zur eigenen Weiterarbeit finden. Der Bericht ist – auch – ein Steinbruch mit vielen wertvollen Fundstücken. Dies gilt insbesondere für die Anregungen für eine deutlich flexiblere Arbeitszeitgestaltung unter Aufgabe tradierter Muster. Gleichzeitig weist der Bericht auf die Gefahren entsprechender Strategien hin, um eine Entgrenzung der Arbeit auszuschließen. Es geht also stets um mehr als nur darum, Arbeits- und Präsenzzeiten zu flexibilisieren, um Angehörigen beider Geschlechter die Wahrnehmung von Care-Aufgaben besser zu ermöglichen.
Der Bericht spricht zutreffend auch das Problem der Personalbeurteilungen an und macht Vorschläge, auf welche Weise hier eine Verminderung von Diskriminierungspotenzialen erreicht werden kann. Es ist ja ein Irrglaube, dass sich Qualifikationen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts unter Anwendung der jedenfalls im öffentlichen Dienst üblichen Beurteilungssysteme „objektiv“ und diskriminierungsfrei ermitteln lassen. Diesen Zielen näher zu kommen, bedarf es erheblicher Anstrengungen.
Der Aufsatz von Martini verdeutlicht, dass sexuelle Belästigungen unverändert im Wesentlichen Probleme für Frauen schaffen, und stellt zugleich vor, auf welche Weise unter Einbeziehung von Männern Vorsorge gegen Wiederholungen getroffen werden kann.
Aus den zahlreichen Buchempfehlungen greife ich heraus die Studie von Jochmann-Döll und Tondorf zur Entgeltordnung des TV-L. Beide Autorinnen haben im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes untersucht, ob diese Entgeltordnung die Anforderungen des Unionsrechts an eine diskriminierungsfreie Gestaltung erfüllt und kommen zu dem wahrlich nicht überraschenden Ergebnis, dass diese Anforderungen weithin verfehlt werden. Die Untersuchung liefert zugleich Hinweise darauf, wie andere Entgeltordnungen entsprechend differenziert auf ihre Vereinbarkeit mit den Anforderungen einer Gleichbehandlung der Geschlechter geprüft werden können.
Wer sich die Durchsetzung einer geschlechtergerechten Sprache zur Aufgabe macht, sei auf das im Duden-Verlag neu erschienene Buch zur Geschlechtergerechten Sprache hingewiesen.
Gute Erkenntnisse beim Lesen dieser Ausgabe
wünscht Ihnen
Torsten von Roetteken
„Freiheit fällt nicht vom Himmel. Wer sie liebt, muss sie sich erkämpfen.“ Dieser Satz von Ernestine Rose könnte als Maxime für ihr ganzes Leben stehen, denn als Erwachsene sagte sie über sich selbst: „Ich war bereits mit fünf eine Rebellin.“ Und Gründe zum Rebellieren hatte sie wirklich, denn der Beginn ihres Lebens war nicht einfach.
Weiterlesen...Die verzweifelt klingende Forderung danach wird immer wieder einmal von selbsternannten Sprachbewahrern erhoben. Das Thema bleibt aktuell und lässt auch mich nicht los, wenn auch die öffentliche Aufregung um meinen Vorschlag, auch das Gendern der Nationalhymne nach dem Vorbild anderer Nationen wenigstens zu erwägen und zu diskutieren, wieder abgeklungen ist.
Weiterlesen...In Dienststellen mit mindestens 100 Beschäftigten werden regelmäßig eine Gleichstellungsbeauftragte und eine Stellvertreterin gewählt. Ausnahmen gelten bei großen und/oder komplexen Aufgabenbereichen, geregelt in § 19 BGleiG. In ihrem Geschäftsbereich hat die gewählte Gleichstellungsbeauftragte die Verantwortung und das Sagen, d. h. sie gibt die Leitlinien vor, nach denen andere Personen in ihrem Auftrag handeln. Neben der Weisungsfreiheit ist die (Teil-)Entlastung von anderweitigen Tätigkeiten der wichtigste Grundpfeiler für eine ordentliche Wahrnehmung der vielfältigen und komplexen Aufgaben im Amt.
Weiterlesen...In diesem Jahr feiern wir 100 Jahre Frauenwahlrecht in Deutschland. Überhaupt markiert das Jahr 2018 einige wichtige Gedenktage auf dem Weg zum Wahlrecht für Frauen und zu ihrer Gleichberechtigung und Gleichstellung – national wie international. In der Reihenfolge der Ereignisse ist das eine beeindruckende Erfolgsgeschichte, die allerdings für die damals und heute aktiv Handelnden endlos dauert/e.
Weiterlesen...Vor dem Gang zur Rechtsanwältin oder zum Rechtsanwalt überlegt eine Gleichstellungsbeauftragte, die in schwierigen Rechtsfragen nicht weiterkommt, ob von den dadurch verursachten Kosten etwas an ihr hängenbleiben kann. Oft wird diese Angst von der Dienststelle noch geschürt, indem sie auf alternative Wege verweist oder die Rechtsverfolgung als unnötig oder gar missbräuchlich darstellt.
Weiterlesen...Dieser Wahlspruch wird im Allgemeinen Lenin zugeschrieben. Verbürgt ist allerdings nur, dass er öfter ein altes russisches Sprichwort zitierte: „Vertraue, aber prüfe nach!“.
Weiterlesen...In Seminaren zu Kommunikationsthemen beschäftigen sich Gleichstellungsbeauftragte häufig mit der Frage, wie mit Gesprächspartnern, seltener -innen umzugehen ist, die ihre schlechte Laune an ihnen auslassen, die ihnen das Wort abschneiden, die sich aufregen oder sie gar anbrüllen. Es wird sogar geübt, wie die Gleichstellungsbeauftragte in solch würdelosen Situationen das Gespräch einigermaßen niveauvoll beenden und aus einer gefühlten oder tatsächlichen Froschperspektive mit Haltung aufstehen, einen abschließenden Satz sagen und das Zimmer verlassen kann.
Weiterlesen...Die Sprache formt das Denken. Werden Frauen sprachlich übersehen, weggelassen oder mit dem männlichen Ausdruck „mitgemeint“, ist das zwar bequem, aber höchst respektlos gegenüber mehr als der Hälfte der Bevölkerung. Darüber sollten wir sprechen und diskutieren dürfen.
Weiterlesen...Am 8. März war Weltfrauentag. Ein guter Zeitpunkt, wie ich meine, einmal mehr über Männer, ihr Rollenverständnis und überhaupt über Denkmuster zu sprechen.
Weiterlesen...Helene Wildfeuer, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung, forderte am 7. September 2018 auf dem Creative Bureaucracy Festival 2018 in Berlin kreative Lösungen zur Förderung von Frauen.
Weiterlesen...Landtagspräsident Christian Carius verwies zu Beginn der 124. Sitzung am 29.8.2018 die Abgeordnete Madeleine Henfling des Plenarsaals. Die Grünen-Politikerin hatte ihr neugeborenes Baby im Tragegestell mit ins Plenum genommen.
Weiterlesen...Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey hat am 29. August 2018 im Historischen Museum Frankfurt a. M. die Sonderausstellung „Damenwahl“ zum Thema „100 Jahre Frauenwahlrecht“ eröffnet. Zeitgleich gab sie den Startschuss für die Kampagne des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der EAF Berlin zu „100 Jahre Frauenwahlrecht“.
Weiterlesen...Die Infrastruktur für Schwangerschaftsabbrüche wird auch in Deutschland immer dünner. Immer mehr Arztpraxen und Krankenhäuser führen prinzipiell keine Abbrüche mehr durch.
Weiterlesen...Pauschale Ausschlüsse von Kindern und Jugendlichen in Restaurants können gegen das Diskriminierungsverbot verstoßen. Darauf weist die Antidiskriminierungsstelle des Bundes aus aktuellem Anlass hin.
Weiterlesen...Sie möchten Ihr Engagement für die Gleichstellung sichtbar zeigen? Ein cooles T-Shirt mit dem Aufdruck „Equality. NOW!“ macht es möglich.
Weiterlesen...Die Gleichstellungsstelle der Stadt München hat eine Wahlbroschüre zur Landtagswahl im Oktober 2018 veröffentlicht. Damit möchte sie dazu beitragen, den Frauenanteil im Landtag zu erhöhen.
Weiterlesen...Im Bundesdurchschnitt erhalten Männer häufiger ein Urlaubsgeld als Frauen.
Weiterlesen...Mit diesen Worten kommentiert der Deutsche Juristinnenbund (djb) die Empfehlungen des EU-Beschäftigungsrates zum nationalen Reformprogramm, in denen die Bundesregierung wegen der Steuer- und Abgabenbelastung von Frauen kritisiert wird.
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Datum |
Aktionstag |
Anlass |
| 21. Januar | Women´s March | Protestmarsch für Frauen- und Menschenrechte, einen Tag nach dem Amtsantritt von US-Präsident Donald Trump |
| 6. Februar | Internationaler Tag gegen weibliche Genitalverstümmelung | Aktionstag zur Bekämpfung der weiblichen Genitalverstümmelung |
| 29. Februar | Equal Care Day | Aktionstag für mehr Wertschätzung und eine faire Verteilung der Fürsorgearbeit |
| 8. März | Internationaler Frauentag | Aktionstag für die Rechte der Frauen |
| ca. 20. März | Equal Pay Day | Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen |
| 21. März | Internationaler Tag gegen Rassismus | Aktionstag zur Sensibilisierung für das Thema Rassismus und Diskriminierung |
| 4. Donnerstag im April |
Girls´Day | Mädchen-Zukunftstag für eine geschlechtergerechte Berufswahl; Berufsorientierung für Schülerinnen |
| 30. April | Walpurgisnacht | "Wir erobern uns die Nacht zurück!" |
| 1. Mai | Tag der Arbeit | Ursprünglich als "Kampftag der Arbeiterbewegung" ausgerufen, seit 1919 gesetzlicher Feiertag in Deutschland |
| 28. Mai | Internationaler Aktionstag für Frauengesundheit | Macht auf die Bedeutung der psychischen und physischen Gesundheit, aber auch auf die Gewalt an Frauen aufmerksam |
| 20. Juni | Weltflüchtlingstag | Gedenktag der Vereinten Nationen für Flüchtlinge |
| 11. Oktober | Internationaler Mädchentag | Aktionstag der Vereinten Nationen, um auf die weltweit vorhandenen Benachteiligungen von Mädchen hinzuweisen |
| 18. Oktober | Europäischer Tag gegen Menschenhandel | Aktionstag gegen moderne Sklaverei und Zwangsprostitution |
| 16. November | Internationaler Tag für Toleranz | Erinnerung an die Regeln für ein menschenwürdiges Zusammenleben |
| 20. November | Weltkindertag | Aktionstag für die Rechte der Kinder |
| 25. November | Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen | Aktionstag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen |
| 3. Dezember | Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung | Macht auf die Lebenssituation von behinderten Menschen aufmerksam und will sie verbessern |
| 10. Dezember | Welttag der Menschenrechte | Zur Erinnerung an die Verabschiedung der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte |
| 5. März 2019 | Internationaler Hebammentag | Macht auf die Bedeutung der Hebammen für die Gesellschaft aufmerksam |
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