Personalmanagement im öffentlichen Sektor

Von der Personalgewinnung über Führung, Organisation und Controlling bis hin zum Umgang mit Störungen und psychischen Belastungen: Erfolgreiches und modernes Personalmanagement hat viele Facetten. Dabei geht es vor allem darum, individuelle Bedürfnisse mit den Aufgaben und Zielen der jeweiligen Verwaltung in Einklang zu bringen.

Das erfordert spezielles Expertenwissen aus ganz unterschiedlichen Bereichen und die Fähigkeit, Theorie und Praxis bestmöglich zu verbinden. Erst dann wird Know-how nutzbar und auf die Handlungsebenen der Behörden übertragbar. Die Werke der PöS-Reihe zeigen, wie das geht. So kompakt wie fundiert behandeln sie jeweils einzelne relevante Themen, die zusammen das Bild des Personalmanagements im öffentlichen Sektor maßgebend prägen. Mit LE-ADTM steht zudem ein Online-Führungskräftetraining zur Verfügung, das speziell auf die öffentliche Verwaltung ausgerichtet und langfristig wirksam ist. Sehen Sie einfach gleich selbst ...

Unsere Reihe zum Personalmanagement im öffentlichen Dienst: PöS

Blog

Blog: Autor Prof. Dr. Andreas Gourmelon

Aktuelle Beiträge zum Personalmanagement

Aktuelle Beiträge

LE-AD

LE-AD_Relaunch.jpgLE-AD - wirksam Führen in der öffentlichen Verwaltung

Führen lernt man nicht nicht am runden Tisch und nicht an einem Tag. Führen lernt man mit LE-AD™, dem interaktiven Online-Training für Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung. LE-ADTM bietet Ihnen: Dauerhafte und effiziente Verankerung wichtiger Führungskompetenzen, große Praxisnähe und Wissensvermittlung auf unterhaltsame Art, realistische Gesprächssituationen aus dem Alltag einer Verwaltung, eingeübt durch interaktive Rollenspiele, Motivation der Führungskräfte durch virtuelle Coaches über konstruktives Feedback, Garantie für nachhaltiges Lernen. Neugierig? Dann probieren Sie es doch einfach anhand unserer kostenlosen Demo-Version selbst aus.

Wirksamer Führen
LE-ADTM ist ein virtuelles, jederzeit nutzbares Trainingsprogramm für angehende und erfahrene Führungskräfte. Die bereits mehrfach ausgezeichnete und praxiserprobte Methode vermittelt umfassendes Führungswissen – und berücksichtigt dabei persönliches Lerntempo und Fachwissen.
 
Reale Gesprächssituationen einüben
Interaktive Rollenspiele ermöglichen es, eigene Verhaltensweisen in „realen“ Situationen auszutesten und bewusst zu machen. Virtuelle Coaches motivieren die Teilnehmer mit konstruktiven Tipps. Jeder kann sich nach seinem Wissensstand individuell weiterentwickeln. So wirkt LE-ADTM effektiv und dauerhaft, neue Verhaltensweisen werden spielerisch verankert.

Ein Training mit Langzeitwirkung
LE-ADTM basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen: Die Teilnehmer lernen freiwillig und selbstbestimmt. Erfolge sind in kleinen Schritten messbar und wirken so als Motivatoren. Durch das regelmäßige Training werden nachhaltige Effekte erzielt. Davon profitieren Führungskräfte und Mitarbeiter in der öffentlichen Verwaltung gleichermaßen.

Drei Module für die nachhaltige Führung

„Wirksam Führen in der öffentlichen Verwaltung“ - Konfliktreiche Gesprächssituationen meistern

Führen bedeutet mehr als Anweisen und Delegieren. Besonders wichtig ist es, Erwartungen und Ziele klar zu formulieren und so Missverständnisse oder unterschiedliche Auffassungen zu vermeiden. Das Modul 1 vermittelt wesentliche Fähigkeiten in der Kommunikation als Führungskraft. Fünf Gesprächssituationen stehen zur Verfügung, in denen verschiedene schwierige Einzel- und Teamgespräche zu simulieren:

  • Spontanes Mitarbeitergespräch wegen Zuspätkommens
  • Nachfolgendes kurzfristige Besprechung zur Erhöhung der Eigenintiative
  • Leiten einer Besprechung mit Vermittlung einer Strategieänderung
  • Einzelgespräch zum Auflösen von Widerständen
  • Lösen eines Konflikts zwischen zwei Mitarbeitern

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„Wirksam Entwickeln in der öffentlichen Verwaltung“ - Die Führungskraft als Coach und Begleiter

Moderne Führungskräfte leiten ihre Mitarbeiter nicht nur an, sondern helfen ihnen in kritischen Situationen, sich selbst und ihre Arbeit wirksamer zu gestalten. Dann schlüpft der Vorgesetzte in eine Coach-ähnliche Rolle und wird zum Berater und Förderer des Mitarbeiters. Drei unterschiedliche Aufgabenstellungen werden dies notwendigen Fähigkeiten vermittelt:

  • Gespräche führen als Coach und nicht als Vorgesetzter
  • Durchführung einer skalierende Leistungsbeurteilung
  • Anleiten und Entwickeln der Arbeit im Team

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„Wirksam Delegieren in der öffentlichen Verwaltung“ - Das richtige Maß finden bei der Arbeitsorganisation

Vielfach ist es Mitarbeitern nicht klar, welche Tätigkeiten wann und wie dringend zu erledigen sind. Als Führungskraft ist es auch Aufgabe, den Mitarbeitern zu helfen, hier Klarheit zu schaffen und durch Prorisierungen und Delegation das Tägigkeitsgebiet effektiver zu gestalten. Dieses Modul gibt der Führungskraft das nötige Fachwissen, um hier eine wertvolle Unterstützung zu bieten.

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Lizenzpreise:

 

Jahrespreis pro Lizenz

1-4 Lizenzen

5-9 Lizenzen

10-19 Lizenzen

Ab 20 Lizenzen

 

Modul 1

149 €

129,99 €

119,99 €

109,99 €

Modul 2

99€

84,99 €

74,99 €

69,99 €

Modul 3

59€

49,99 €

44,99 €

39,99 €

Alle Module

249 €

219,99 €

199,99 €

179,99 €

LEAD-Youtube-Video online Führungskräftetraining

Youtube online Führungskräftetraining

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Personalmanagement

Mit Themen zu Führung, Verwaltungs-/Unternehmenskultur, Verbesserung von Arbeitsabläufen und den dazu notwendigen Instrumenten liefert der Newsletter PöS – Personalmanagement im öffentlichen Dienst regelmäßig Fachinformationen für Personaler und Führungskräfte.

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