Sonderzahlung – billiges Ermessen – Konkretisierung

Orientierungssätze

1. Eine Bestimmung im Arbeitsvertrag, nach der eine Weihnachtsgratifikation  gezahlt wird, die „derzeit ein Bruttogehalt nicht übersteigt“, deren Höhe „jeweils jährlich durch den Arbeitgeber bekanntgegeben“ und auf die im Juni „ein Vorschuss in Höhe von bis zu einem halben Monatsgehalt gezahlt“ wird, räumt dem Arbeitgeber sowohl in Bezug auf den Vorschuss als auch auf die endgültige Höhe der Sonderzahlung in zulässiger Weise ein einseitiges Leistungsbestimmungsrecht i. S. von § 315 BGB ein.
   
   
2. Allein die gleichbleibende Ausübung des Leistungsbestimmungsrechts über einen längeren Zeitraum führt nicht zu einer Konkretisierung der Anspruchshöhe mit der Folge, dass jede andere Ausübung des Ermessens nicht mehr der Billigkeit entspräche.

Auf die vollständige Begründung der Entscheidung wird Bezug genommen.

BAG vom 23.8.2017 – 10 AZR 376/16 –

Bernhard Faber

Richter am Arbeitsgericht Augsburg a. D.