Anforderung der mangelnden Vorbeschäftigung bei sachgrundloser Befristung

Frauen erlangen überproportional häufiger das Abitur und erzielen bessere Abiturnoten als Männer. Führt das zu einer Benachteiligung von jungen Männern in Auswahlverfahren für den gehobenen Dienst?

Mit dieser Frage hat sich das BAG in seiner Entscheidung vom 29.04.2021 auseinandergesetzt und ist zu einem klaren Ergebnis gekommen. Ja das müssen sie!

Thema dieses Beitrages ist das Recht der schwerbehinderten Menschen. Konkret soll die Frage geklärt werden, in welchen Fällen Sie den Anspruch eines Ihrer Mitarbeiter auf eine behindertengerechte Beschäftigung nach § 164 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX konkret berücksichtigen müssen.

Empirische Evidenz liegt vor: In hohem Maße werden Eignung, Leistung und Befähigung von Beurteilten nicht realitätsgerecht wiedergegeben.