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Artikel zum Schlagwort: Eignungsdiagnostik

21.07.2022

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Werden Arbeitszeugnisse von Führungskräften richtig interpretiert?

Eine neue Studie gibt Einblicke in die Nutzung von Arbeitszeugnissen in der Praxis des öffentlichen Sektors. Zudem wurde empirisch geprüft, ob Linienführungskräfte Arbeitszeugnisse richtig ...

05.05.2021

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Was das IEA dem Personalmanagement bietet

Mit dem Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven (IEA) können Arbeitsmotive von Bewerbern und Befriedigungsangebote von Stellen qualitativ hochwertig gemessen werden.

07.04.2021

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Tipps für faire Videointerviews

Studierende der HSPV NRW geben Empfehlungen, wie sich Kandidaten auf Videointerviews vorbereiten können. Personaler können diese Tipps im Sinne der DIN SPEC 91426 an Kandidaten weiterleiten, damit ...

01.12.2020

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Standards für Videointerviews veröffentlicht

Mit der DIN SPEC 91426 werden erstmals Standards für eine qualitativ hochwertige Personalauswahl mit video-gestützten Methoden gesetzt.

09.11.2020

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Was es zu der Thematik der Verpflichtung, schwerbehinderte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, Neues gibt

Die zu bewältigenden Probleme wollen einfach kein Ende nehmen. Nun hat sich das BAG zu der Frage geäußert, ob der Arbeitgeber auch verpflichtet ist „interne“ schwerbehinderte“ Bewerber und Mitarbeiter ...

27.10.2020

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Kompetenzmodell oder Anforderungsprofil?

Kompetenzmodelle und Anforderungsprofile können sich im Personalmanagement ergänzen – wenn man ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede kennt.

21.08.2020

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Was Beurteilungsergebnisse taugen: Erstbeurteiler offenbaren sich

Empirische Evidenz liegt vor: In hohem Maße werden Eignung, Leistung und Befähigung von Beurteilten nicht realitätsgerecht wiedergegeben.

17.07.2020

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Landesantidiskriminierungsgesetz Berlin – Folgen für das Personalmanagement

Das Landesantidiskriminierungsgesetz Berlin hat Auswirkungen auf die Personalentwicklung, die dienstliche Beurteilung sowie die Durchführung von Organisationsuntersuchungen.