Beschäftigung von Altersrentnern Durch die Aktivrente 2026 neue Handlungsspielräume nutzen, Fachkräfte halten und Wissenstransfer gezielt fördern
Erhalten Sie einen kompakten Überblick über die rechtssichere Beschäftigung von Altersrentnern im öffentlichen Dienst – und erfahren Sie, wie Sie durch die Aktivrente 2026 neue Handlungsspielräume nutzen, Fachkräfte halten und Wissenstransfer gezielt fördern.
Der Fachkräftemangel führt vielerorts dazu, dass nach Möglichkeiten gesucht wird, den Arbeitskräftebedarf zu decken. Die Beschäftigung von Altersrentnern bietet eine Option, den Fachkräftebedarf zu begegnen und Wissenstransfer zu ermöglichen.
Bei der Umsetzung der Beschäftigung von Altersrentnern bieten sich verschiedenen Optionen (Hinausschiebensvereinbarung nach § 41 Abs. 1 SGB VI, befristete Arbeitsverträge nach § 41 Abs. 2 SGB VI) an. Die Besonderheiten und Auswirkungen der jeweiligen Optionen und die hierbei mögliche Nutzung der Aktivrente werden dargestellt, um den Anwendern in der Praxis Lösungswege und Handlungsoptionen zu bieten.
Inhalte des Webinars
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gesetzliche Grundlagen
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Hinausschiebensvereinbarung
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befristete Arbeitsverträge nach der Neuregelung in § 41 Abs. 2 SGB VI und nach dem TzBfG
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Nutzung der Aktivrente
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Muster zur Beschäftigung von Altersrentnern
Zielgruppe
- Personalleiter_innen, Personalreferent_innen und -sachbearbeiter_innen
- Personal und Betriebsräte
- Betrieben/Einrichtungen im öffentlichen Dienst bei Ländern, Bund und Kommunen
- Gewerkschaften
Bestandteile
Im Preis sind folgende Leistungen enthalten:
- Zugang zum rehm Campus
- Teilnahme am Live-Webinar
- Webinar-Mitschnitt (Aufzeichnung)*
- Präsentationsunterlagen des Webinars
- Fragenkatalog mit Antworten der Vortragenden*
- Personalisiertes Teilnahmezertifikat
*Vorbehaltlich der Zustimmung des/der Vortragenden
