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Prof. Dr. Boris Hoffmann und Dr. Erik Schmid

Der Blog rund ums Thema Tarifrecht inkl. Arbeitsrecht und Personalvertretung

Im Tarifrecht und in den direkt angrenzenden Gebieten des Arbeitsrechts und der Personalvertretung sind wir zu Hause. Sie mit großer Praxisnähe und sehr fundiert bei diesen Themen zu unterstützen ist unser Anspruch. Auf dieser Seite lesen Sie Informatives zu aktuellen Fällen, das unsere beiden Experten sehr anschaulich für Sie aufbereiten. Wir schildern für Sie den Sachverhalt, beleuchten die Entscheidung und liefern ein Fazit inkl. Praxistipp für Ihre tägliche Arbeit.

Blogautor Prof. Dr. Boris Hoffmann

Prof. Dr. Boris Hoffmann war als Jurist zehn Jahre bei der Stadt Köln im Personalamt beschäftigt, die letzten Jahre in leitender Stellung. 

Seit 2011 lehrt und forscht er an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Themengebieten Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst und Beamtenrecht und führt bundesweit Fortbildungsveranstaltungen durch. Seine Veröffentlichungen befassen sich mit aktuellen und praxisrelevanten Themen des Personalrechts.

Blogautor Dr. Erik Schmid

Dr. Erik Schmid ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei BEITEN BURKHARDT in München.

Sein Tätigkeitsbereich umfasst die kollektive und individuelle arbeitsrechtliche Beratung von nationalen und internationalen Unternehmen sowie deren bundesweite gerichtliche Vertretung. Dr. Schmid berät seine Mandanten u.a. im Rahmen von Restrukturierungen und in tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten.

02.03.2022
von Dr. Erik Schmid
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Wie viele E-Mails schreiben und erhalten Sie an einem Tag? 20, 50, 100 oder 250? Und Briefe? Einen, zwei oder keinen? Auch wenn meine beispielhaften Zahlen bei Ihnen nicht genau passen, wird auch bei Ihnen ein Vielfaches an Post im elektronischen- im Vergleich zum Hausbriefkasten eingehen. E-Mails sind viel einfacher. Und sicherer?
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01.03.2022
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Ab dem 15.03.2022 gilt nach § 20a IfSG die Einrichtungsbezogene Impflicht. Dieser Beitrag widmet sich daher einigen praxisbezogenen Problemen, die dann zu bewältigen sein werden.
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21.02.2022
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Immer mehr Arbeitgeber fordern ihre Mitarbeiter auf, abzunehmen. Ansonsten drohe die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, weil ihr Übergewicht eine potentielle Gefahr während der Arbeit sein könnte.
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14.02.2022
von Dr. Erik Schmid
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„Make peace not war“ etwas umgewandelt und auf das Arbeitsrecht bezogen bedeutet „Make Praktikum not Mindestlohn“. Bei „richtigen“ Praktika gibt es keinen Anspruch auf den Mindestlohn. Lieber auf Liebe als auf Krieg zu setzen, ist richtig. Beim Praktikum nicht den Mindestlohn beanspruchen zu können, ist gesetzlich geregelt. Lehrjahre sind eben keine Herrenjahre, das macht sich auch am Geldbeutel ...
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07.02.2022
von Dr. Erik Schmid
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die hatten einen Streit,wer wohl am wichtigsten wärewer wohl am wichtigsten wärein der schönen Arbeitszeitin der schönen Arbeitszeit. Krankheit und Urlaub verhält sich aus arbeitsrechtlicher Sicht wie Kuckuck und Esel im gleichnamigen deutschen Kinderlied. An sich hat Krankheit und Urlaub ja so gar nichts miteinander zu tun. Andererseits verstehe ich – derzeit coronabedingt in Quarantäne – sehr ...
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07.02.2022
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Bereits der fehlende Zugang einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch kann teuer werden, wie das Bundesarbeitsgericht mit seiner im ersten Heft der ZTR 2022 abgedruckten Entscheidung vom 1.7.2021, Az. 8 AZR 297/201 klargestellt hat.
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24.01.2022
von Dr. Erik Schmid
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Wann beginnt die Schwangerschaft? Die Frage passt an sich (fast) besser in die „Bravo“ zur Beantwortung durch das Dr. Sommer-Team. Die Frage passt aber auch in einen arbeitsrechtlichen Blog. Keine Angst, dieser Blog-Beitrag wird ausschließlich rechtliche Aspekte betrachten und ist in FSK ab 0 äh FSB ab 0 (Freiwillige Blogwirtschaft) einzuordnen. Der Autor setzt voraus, dass die Frage, wie es zur ...
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24.01.2022
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Trotz einiger Ungereimtheiten konnten die Tarifvertragsparteien sich auf eine Verlängerung des TV COVID und den Abschluss eines entsprechenden 2. Änderungstarifvertrages einigen.
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17.01.2022
von Dr. Erik Schmid
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Mehr Bewegung bzw. mehr Sport ist ein guter Vorsatz im Neuen Jahr. Häufig werden die guten Vorsätze, z.B. mehr Fahrrad fahren, früher oder später wieder aufgegeben. In meinem Blog geht es aber nicht um die Vorsätze oder die Bewegung und ob oder wann die Vorsätze wieder aufgegeben werden. In meinem Blog geht es um das Fahrradfahren, genauer um die Frage, wer das Fahrrad bezahlt.
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