20.12.2021
von Dr. Erik Schmid
Weihnachten 2021 – Alle Tage wieder…
„Alle Jahre wieder kommt das Christuskind, auf die Erde nieder, wo wir Menschen sind“ hört man derzeit überall. Weihnachten 2021 könnte das Lied in den Betrieben aber auch so klingen:
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03.12.2021
von Dr. Erik Schmid
„Ausgeflötet“ – nur mit dem Corona-Test spielt die Musik
Geimpft, Genesen, Getestet – das ist 3G am Arbeitsplatz. Wer nicht geimpft oder genesen ist oder sein Status dem Arbeitgeber nicht mitteilen möchte, der muss sich testen lassen. Die Musik spielt dann in den Tests. Im Fall des LAG München vom 26.10.2021 (9 Sa 332/21) muss der Satz grammatikalisch geändert werden: „Die Musik spielt nur mit den Tests. “ Oder kurz: „Ausgeflötet“.
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29.11.2021
von Dr. Erik Schmid
Koalitionsvertrag 2021 – das „Ampel-Arbeitsrecht“
Die „Ampel“ ist eine Lichtzeichenanlage im Straßenverkehr mit den drei Signalfarben rot, gelb und grün. Die drei Farben haben unterschiedliche, zum Teil sich widersprechende oder gegenseitig ausschließende Bedeutungen. Rot bedeutet keine Fahrerlaubnis, gelb bedeutet auf das nächste – rote oder grüne – Signal zu warten und grün bedeutet, der Verkehr ist freigegeben. Die nach der Bundestagswahl ...
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22.11.2021
von Dr. Erik Schmid
Keine Freunde – Massenentlassung umfasst alle Arten der Kündigung
Die Massenentlassungsanzeige. Sie ist kein Freund des Arbeitgebers. Sie kostet viel Zeit und macht viel Aufwand, ist häufig – wie es sich nachträglich in Kündigungsschutzprozessen herausstellt – falsch und es ist unklar, ob bzw. wie viel der Aufwand tatsächlich nutzt. „Aufwändig“, „falsch“ und möglicherweise „nutzlos“, das sind keine Begriffe für eine Freundschaft. Ob Freund oder Feind: ...
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15.11.2021
von Dr. Erik Schmid
3G
Die bisher kürzeste Überschrift meines Blogs sagt viel mehr als zwei Buchstaben: 3G, drei gewinnt: Genesen, Geimpft, Getestet. 3G gilt derzeit in einigen Regionen am präsenten Arbeitsplatz, wie z.B. in Bayern. Eine neue 3G-Regel soll auch im Bundes-Infektionsschutzgesetz verankert werden. Nach der geplanten gesetzlichen Regelung sollen sich Arbeitnehmer, die in Präsenz am Arbeitsplatz tätig sind, ...
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08.11.2021
von Dr. Erik Schmid
Corona + Quarantäne = (k)eine Entgeltfortzahlung
Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf die vereinbarte Vergütung, wenn sie ihrer Pflicht zur Arbeitsleistung nachkommen. Von diesem Grundsatz „Kein Lohn ohne Arbeit“ gibt es Ausnahmen, z.B. im Urlaub, an gesetzlichen Feiertagen oder während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit. Derzeit prägt die Corona-Pandemie die Regel-Ausnahme-Fälle. Die zahlreichen Fälle sind unübersichtlich und ab ...
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18.10.2021
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
Anspruch auf Teleheimarbeit und Homeoffice?
Aktuell stellen sich immer wieder Fragen zu den Themenbereichen Teleheimarbeit und Homeoffice. Das Landesarbeitsgericht München hat sich in seiner aktuellen Entscheidung vom 26.8.2021 u. a. der Problematik gewidmet, ob ein Arbeitnehmer einen Anspruch darauf hat, an seinem Wohnort seine arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit zu erbringen.
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