Mindestlohn – Anwesenheitsprämie

Orientierungssatz

Die Erfüllung des Anspruchs auf den gesetzlichen Mindestlohn durch Sonderzahlungen setzt voraus, dass die für eine geleistete Arbeitsstunde vertraglich vereinbarte Grundvergütung niedriger als der gesetzliche Mindestlohn (§ 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG) ist.

Die vollständige Begründung dieses Urteils kann hier nachgelesen werden.

BAG vom 11.10.2017 – 5 AZR 621/16 –

Bernhard Faber

Richter am Arbeitsgericht Augsburg a. D.