Mitarbeiterentsendung nach Indien
Seit dem 1. Oktober 2009 gibt es klare versicherungsrechtliche Regeln für nach Indien entsandte deutsche Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber.
Das Abkommen enthält Regelungen über die Vermeidung der Doppelversicherung in beiden Staaten im Falle von vorübergehenden Entsendungen.
Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
So bleiben die von den deutschen Unternehmen nach Indien entsandten Arbeitnehmer von der Rentenversicherungspflicht in Indien befreit und umgekehrt werden die von indischen Unternehmen nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer von der Rentenversicherungspflicht in Deutschland befreit. Gleichzeitig finden die Rechtsvorschriften des Entsendestaates bezüglich der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung auf die betroffenen Personen weiter Anwendung. Der Entsendezeitraum kann bis zu 48 Kalendermonaten gehen. Dieser Zeitraum kann auf gemeinsamen Antrag des Arbeitnehmers und seines Arbeitgebers bei Fortbestehen der Voraussetzungen von der zuständigen Stelle des Staates, in den der Arbeitnehmer entsandt wurde, um höchstens zwölf weitere Kalendermonate verlängert werden.
Weiterführende Informationen
Informationen zu diesem Thema und zu bilateralen Sozialversicherungsabkommen erhalten Sie auf der Internetpräsenz des BMAS.