Rechtssicher handeln im Personalvertretungsrecht

Interessen berücksichtigen und vertreten

In der Personalvertretung muss häufig ein schwieriger Spagat vollzogen werden: Während das Wohl aller Beschäftigten zu gewährleisten ist, soll auch auf individuelle Bedürfnisse eingegangen werden – stets mit Blick auf die Erfüllung der dienstlichen Aufgaben. Die Auslegung der zugrundeliegenden rechtlichen Regelungen führt nicht selten zu Konflikten, insbesondere weil die Anwendung der Landes- und Bundesnormen oft sehr komplex ist. Im Sinne haltbarer Lösungen und vernünftiger Kompromisse brauchen Personalräte wie auch Personalverantwortliche Zugriff auf die aktuelle Rechtsgrundlagen und Beispiele für die Anwendung.

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