Künstliche Intelligenz ist sexistisch und boykottiert die geschlechtergerechte Bezahlung.

Im Ringen um gleichberechtigte Entlohnung findet am 7. März 2022 wieder der Equal Pay Day statt. Der internationale Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern.

Der Deutsche Juristinnenbund (djb) begrüßt den Aufbruch im Koalitionsvertrag und fordert konkretere Maßnahmen.

Unter dem Motto „Equal pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt“ ist am 8. Oktober 2021 bundesweit die Equal Pay Day Kampagne 2022 gestartet. Die Kick-off-Veranstaltung für den nächsten Equal Pay Day, der auf den 7. März 2022 datiert ist, fand per Livestream statt.

Im Fall Birte Meier liegt jetzt die Entgeltauskunft des Zweiten Deutschen Fernsehens (ZDF) vor – mit eindeutigen Belegen. Die Klägerin hofft jetzt aufs BVerfG.

Neue Auswertung des WSI-Tarifarchivs 46 Prozent aller Beschäftigten bekommen Urlaubsgeld – 73 Prozent in Unternehmen mit Tarifvertrag

Zum ersten Mal wird der „German Equal Pay Award“ in diesem Jahr verliehen. Unternehmen können sich ab noch bis Ende Mai 2021 bewerben.

Mit einem Jahr Verspätung hat die EU-Kommission am 4. März 2021 ihren Richtlinienvorschlag für verbindliche Entgelttransparenzmaßnahmen vorgestellt, der von Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen zu Beginn ihrer Amtszeit als politische Priorität angekündigt worden war. Damit soll die Rechtsdurchsetzung des in den Römischen Verträgen verankerten Gebots des gleichen Entgelts für Frauen und ...

Die Europäische Kommission hat am 4. März 2021 einen Vorschlag zur Lohntransparenz vorgelegt, mit dem sichergestellt werden soll, dass Frauen und Männer in der EU gleiches Entgelt bei gleicher Arbeit erhalten.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 21.1.2021 eine Entscheidung zugunsten weiblicher Beschäftigter getroffen.