Der Personalmangel stellt die Arbeitgeber vor große Herausforderungen. Haben sich Bewerberinnen und Bewerber gefunden und kommt es dann auch zum Vertragsschluss, macht sich bei vielen Personalverantwortlichen Erleichterung breit. Diese verfliegt jedoch jäh, wenn sich die/der potentielle Beschäftigte wieder vom Vertrag lösen will. Die Stelle bleibt unbesetzt bzw. konnte nur kurzzeitig besetzt ...

Wie oft und wie lange darf der Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge mit einem Mitarbeiter vereinbaren? Für Befristungen ohne Sachgrund ist dies im TzBfG geregelt, für Befristungen mit Sachgrund fehlt eine entsprechende gesetzliche Vorschrift – noch. Denn die Ampel-Koalition will dies ändern.

In meinem arbeitsrechtlichen Alltag erlebe ich regelmäßig, dass sich Unrichtigkeiten hartnäckig als Gerücht halten. Beispielsweise im Zusammenhang mit der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag. „Dem Arbeitnehmer muss für den Abschluss des Aufhebungsvertrags eine ausreichende Überlegungsfrist von einigen Tagen eingeräumt werden“ oder „Ein ...

„Alles hat ein Ende nur die Wurst hat zweiJawoll mein Schatz es ist vorbei.Doch du musst nicht traurig sein,du bist ja nicht lang alleinDennAlles hat ein Ende nur die Wurst hat zweiMein Schatz, es ist vorbei.“ singt Stephan Remmler 1986 und beschreibt den Mann Krause, der seine Freundin Ruth verlässt, um eine neue Beziehung eingehen zu können. Dieser Song-Text passt aber auch auf viele andere ...