Dieses Lehrbuch bietet eine wissenschaftlich fundierte Einführung in das Personalmanagement des öffentlichen Sektors. In zehn Kapiteln werden die bedeutsamen Themen des Personalmanagements in Bezug auf Beamtinnen und Beamte, Tarifbeschäftigte, ehrenamtlich oder freiwillig Tätige sowie Versorgungsempfängerinnen und -empfänger behandelt. Dabei werden die aktuelle Praxis, zukünftige Herausforderungen und Lösungsansätze im öffentlichen Sektor aufgezeigt.
In der vorliegenden dritten Auflage sind aktuelle Forschungsergebnisse und neue Entwicklungen hinzugekommen z. B. Ausführungen zur Personalbindung, zur Gesundheit und Arbeitsfähigkeit, zur Wirksamkeit von Personalgewinnungsinstrumenten, zum Einsatz von KI und Videointerviews in der Personalauswahl, die Nutzung von IT-gestützten Lernformaten in der Personalentwicklung und v. a. m.
Das Buch richtet sich an Studierende in Bachelor- und Masterstudiengängen. Ebenso finden Praktikerinnen und Praktiker die sich erstmals, erneut oder vertieft mit Themen des Personalmanagements auseinandersetzen, in diesem Werk viele wichtige und anregende Informationen. Zu den Nutznießern dieses Werkes in der Praxis zählen beispielsweise Personal-referentinnen und -referenten, in der Personalsachbearbeitung Tätige, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte oder Linien-Führungskräfte.
Das Autorenteam zeichnet sich durch seine große Erfahrung in der Lehre und Praxis des Personalmanagements sowie durch seinen interdisziplinären Austausch aus.
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