Gleichstellung und Gleichbehandlung.
Aktuell informiert.

Die Folgen von Schwangerschaftsabbrüchen sind bereits ausreichend wissenschaftlich belegt. Die Evangelischen Frauen in Deutschland (EFiD) halten deshalb die geplante Spahn-Studie für überflüssig.

Das OVG Schleswig-Holstein entschied, dass das Schleswig-Holsteinische Gleichstellungsgesetz für die Gleichstellungsbeauftragten im öffentlichen Dienst keine Befugnis zur Klage in Bezug auf ihre Beteiligungs- und Mitwirkungsaufgaben vorsieht.

Die Reporterin Birte Meier hat das ZDF verklagt, weil sie über Jahre deutlich weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen bekommen hat. Ihre Klage wurde nun auch in zweiter Instanz vom Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg abgewiesen.

Eine EU-Richtlinie zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige wurde am 6.2.2019 in Brüssel beschlossen.

Die Landeshauptstadt Hannover hat am 18. Januar 2019 eine neue "Empfehlung für eine geschlechtergerechte Verwaltungssprache" herausgegeben. 

Der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) fordert die Abschaffung von § 219a StGB und legt einen eigenen Regelungsvorschlag vor.

Das Entgelttransparenzgesetz soll die Benachteiligung von Frauen beseitigen. Doch es entfaltet bislang kaum Wirkung, nur eine Minderheit der Unternehmen ist bislang aktiv geworden. Das zeigt eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung in Kooperation mit dem Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin). Nötig ...

Das Kabinett hat am 9.1.2019 den Entwurf eines Gesetzes zur zielgenauen Stärkung von Familien (Starke-Familien-Gesetz) verabschiedet. Darin werden insbesondere der sogenannte Kinderzuschlag reformiert und die Leistungen für Bildung und Teilhabe verbessert. Mit dem Gesetz, das zum 1. Januar 2020 in Kraft treten soll, plant die Bundesregierung, Familien mit kleinen Erwerbseinkommen stärker zu ...

Der Bundestag hat am 14. Dezember 2018 das im Koalitionsvertrag von CDU und SPD angekündigte KiTa-Qualitätsverbesserungs- und Teilhabegesetz beschlossen.

Auch zwölf Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes stellen Personalverantwortliche Bewerbenden in Vorstellungsgesprächen unzulässige Fragen. Das ist das Ergebnis der am 5. Dezember 2018 vorgestellten Umfrage „Was Arbeitgeber fragen (dürfen)“ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ads).