„Drum prüfe wer sich ewig bindet!“ – Die „Probezeitverlängerung“ im Arbeitsverhältnis
„Nichts ist für die Ewigkeit“ singen die Böhsen Onkelz, „Alles hat ein Ende, nur die Wurst hat zwei“ singt Stephan Remmler, „Zu einem guten Ende gehört auch ein guter Beginn“ sagt Konfuzius, „Ich bin das A und das O, der Anfang und das Ende, der Erste und der Letzte“ steht in der Bibel und „Die Probezeit kann längstens für die Dauer von sechs Monaten vereinbart werden“ sagt § 622 Abs. 3 BGB.
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Der Arbeitsunfall im Badezimmer – wer trägt das Risiko
Nur eine kurze Erfrischung unter der Dusche vor einem weiteren langen Tag einer Dienstreise, einmal nicht aufgepasst und schon ist das Knie gebrochen. Kurze Erleichterung auf der heimischen Toilette im Rahmen des Homeoffices und auf dem Rückweg vom WC gestürzt. Ist ein Arbeitnehmer gegen solche Unfälle sozialversicherungsrechtlich versichert?Liebe Leserinnen, liebe Leser, das ...
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08.08.2019
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
Die Verfassungstreue im Bewerbungsverfahren
Art. 33 Abs. 2 GG gilt auch in Auswahlverfahren für tariflich Beschäftigte. Danach muss sich die Auswahlentscheidung immer an der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber orientieren. Somit müssen die Bewerber auch charakterlich für eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst geeignet sein.
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29.07.2019
von Dr. Erik Schmid
Das Rezept der Woche: Die ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige
Die ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige ist wie ein Kochrezept. Mal gelingt sie, mal gelingt sie nicht. Wenn es nicht gelingt – sowohl das Rezept als auch die Massenentlassungsanzeige – kann es zu Bauchschmerzen kommen. Schlechtes Essen schmeckt nicht und kann auf den Magen schlagen. Eine nicht ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige schlägt mindestens genauso auf den Magen, denn da die ...
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29.07.2019
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
Wann eine Kündigungserklärung Ihrem Mitarbeiter zugeht
Sie sind darlegungs- und beweispflichtig für den Zugang der Kündigungserklärung. Mit dem Zugang der Erklärung bei Ihrem Mitarbeiter entfaltet die Kündigung ihre Wirksamkeit. Damit sollten Sie hierbei besonders sorgsam vorgehen.
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22.07.2019
von Dr. Erik Schmid
Asterix und das Entstehen des Urlaubsanspruchs
Wir befinden uns im Jahre 2019 nach Christus. Das Bundesurlaubsgesetz lässt in den ganzen Arbeitsverhältnissen Urlaubsansprüche entstehen… In den ganzen Arbeitsverhältnissen? Nein! Die von unbeugsamen Rechtsanwälten bevölkerten Arbeitgeber hören nicht auf, dem Entstehen des Urlaubsanspruchs nach dem Bundesurlaubsgesetz Widerstand zu leisten und das Leben ist nicht leicht für den Urlaubsanspruch…
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Fortbildungen im Arbeits- und Tarifrecht
Profitieren Sie von unseren neuen informativen und praxisorientierten eLearning-Fortbildungen im rehm Campus. Lernen Sie zeitlich flexibel und ortsunabhängig. Erleben Sie Fortbildung neu!
18.07.2019
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
Neues zur stufenweisen Wiedereingliederung
Es stellt sich in der Praxis häufig die Frage, ob der Arbeitgeber den Wunsch eines Mitarbeiters nach einer stufenweisen Wiedereingliederung ablehnen darf. Dies gilt insbesondere bei schwerbehinderten Menschen.
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08.07.2019
von Dr. Erik Schmid
Fachkräftemangel + Migration = (Neuerungen im) Fachkräfteeinwanderungsgesetz
„Zwei Fliegen mit einer Klappe“ schlagen ist eine Redewendung. Sie bedeutet besonders schlau zu sein und mit nur einer Handlung zwei Dinge zu erledigen. Ob es mit der Neuerung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes gelungen ist, die Probleme mit dem Fachkräftemangel einerseits und der Migration andererseits zu lösen, wenigstens einen Schritt in die richtige Richtung zu gehen, bleibt abzuwarten.
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01.07.2019
von Dr. Erik Schmid
Hitzefrei am Arbeitsplatz? – Die Antwort kennt die Musik!
„Wann wird’s mal wieder richtig Sommer“ fragt sich an „Tage wie diese“ mit Temperaturen weit über „36 Grad“ keiner. „Jetzt ist Sommer“! Jeder weiß, „So schmeckt der Sommer“, „Here comes the sun“, „Beautiful day“ und „Immer wieder geht die Sonne auf“. Insbesondere nach einem sonnigen und sommerlichen Wochenende mit einem „Tag am Meer", „Sexy eyes“, „Eisgekühlter Bommerlunder“ oder „Party, Palmen, ...
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