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Prof. Dr. Boris Hoffmann und Dr. Erik Schmid

Der Blog rund ums Thema Tarifrecht inkl. Arbeitsrecht und Personalvertretung

Im Tarifrecht und in den direkt angrenzenden Gebieten des Arbeitsrechts und der Personalvertretung sind wir zu Hause. Sie mit großer Praxisnähe und sehr fundiert bei diesen Themen zu unterstützen ist unser Anspruch. Auf dieser Seite lesen Sie Informatives zu aktuellen Fällen, das unsere beiden Experten sehr anschaulich für Sie aufbereiten. Wir schildern für Sie den Sachverhalt, beleuchten die Entscheidung und liefern ein Fazit inkl. Praxistipp für Ihre tägliche Arbeit.

Blogautor Prof. Dr. Boris Hoffmann

Prof. Dr. Boris Hoffmann war als Jurist zehn Jahre bei der Stadt Köln im Personalamt beschäftigt, die letzten Jahre in leitender Stellung. 

Seit 2011 lehrt und forscht er an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Themengebieten Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst und Beamtenrecht und führt bundesweit Fortbildungsveranstaltungen durch. Seine Veröffentlichungen befassen sich mit aktuellen und praxisrelevanten Themen des Personalrechts.

Blogautor Dr. Erik Schmid

Dr. Erik Schmid ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei BEITEN BURKHARDT in München.

Sein Tätigkeitsbereich umfasst die kollektive und individuelle arbeitsrechtliche Beratung von nationalen und internationalen Unternehmen sowie deren bundesweite gerichtliche Vertretung. Dr. Schmid berät seine Mandanten u.a. im Rahmen von Restrukturierungen und in tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten.

07.02.2017
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Der sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts1 hat entscheiden, dass die Einnahme von Amphetamin und Methamphetamin eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Berufskraftfahrers rechtfertigen kann, selbst wenn gar nicht feststeht, dass seine Fahruntüchtigkeit bei von ihm durchgeführten Fahrten konkret beeinträchtigt war.
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02.01.2017
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Wie bereits in meinem letzten Blog angekündigt, enthält dieser Beitrag eine kurze tabellarische Einzelfallübersicht mit entsprechenden Hinweisen, ob die entsprechende Frage zulässig ist oder nicht.
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30.11.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Wie das Arbeitsgericht Hamburg mit seiner Entscheidung vom 20.10.2016, Az. 12 Ca 348/15 vollkommen zu Recht entschieden hat, rechtfertigt das Zeigen des Hitlergrußes eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
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21.11.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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In meinen letzten „Novemberblog“ habe ich die Frage der Teilnahmepflicht eines Arbeitnehmers an einem Personalgespräch trotz bestehender Arbeitsunfähigkeit durchleuchtet. Vor einem Personalgespräch kann es für den Arbeitnehmer interessant sein, Einsicht in die eigene Personalakte zu nehmen. Dieser Blog befasst sich mit der Frage, ob es dem Arbeitnehmer gestattet ist, hierzu einen beauftragten ...
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10.11.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Es bedurfte einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, ob ein Arbeitnehmer während seiner „Krankschreibung“ verpflichtet ist, auf Aufforderung des Arbeitgebers am Arbeitsplatz zu erscheinen, um dort an einem Personalgespräch teilzunehmen.
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19.10.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Im Rahmen der Tarifverhandlungen haben sich die Vereinigung der Kommunalen Arbeitgeberverbände und die Gewerkschaften ver.di und dbb beamtenbund und tarifunion im Frühjahr diesen Jahres auf eine neue Entgeltordnung geeinigt.
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10.10.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Die Rechtsprechung bringt Neues für den Anspruch des Beschäftigten auf Erholungsurlaub bzw. auf Urlaubsentgelt soweit dieser im Laufe des Urlaubsjahrs seine Arbeitszeit und/oder die Anzahl der Wochenarbeitstage verändert.
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14.09.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Das Bundesarbeitsgericht hat mit seiner Entscheidung vom 09.06.20161 entschieden, dass § 17 Abs. 2 Satz 1 TVöD-V dem Beschäftigten keinen Anspruch auf einen vorgezogenen Stufenaufstieg einräumt, wenn dieser überdurchschnittliche Leistungen erbracht hat.
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05.09.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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In Abänderung der früheren Rechtsprechung des 5. Senats hat der 9. Senat des Bundesarbeitsgerichts mit seiner Entscheidung vom 17.11.2015 – 9 AZR 179/151 – entschieden, dass die Wartezeit des § 4 BUrlG nicht bereits mit dem sechsmonatigen Bestehen des Arbeitsverhältnisses erfüllt ist, sondern erst danach.
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