29.07.2019
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
Wann eine Kündigungserklärung Ihrem Mitarbeiter zugeht
Sie sind darlegungs- und beweispflichtig für den Zugang der Kündigungserklärung. Mit dem Zugang der Erklärung bei Ihrem Mitarbeiter entfaltet die Kündigung ihre Wirksamkeit. Damit sollten Sie hierbei besonders sorgsam vorgehen.
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22.07.2019
von Dr. Erik Schmid
Asterix und das Entstehen des Urlaubsanspruchs
Wir befinden uns im Jahre 2019 nach Christus. Das Bundesurlaubsgesetz lässt in den ganzen Arbeitsverhältnissen Urlaubsansprüche entstehen… In den ganzen Arbeitsverhältnissen? Nein! Die von unbeugsamen Rechtsanwälten bevölkerten Arbeitgeber hören nicht auf, dem Entstehen des Urlaubsanspruchs nach dem Bundesurlaubsgesetz Widerstand zu leisten und das Leben ist nicht leicht für den Urlaubsanspruch…
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18.07.2019
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
Neues zur stufenweisen Wiedereingliederung
Es stellt sich in der Praxis häufig die Frage, ob der Arbeitgeber den Wunsch eines Mitarbeiters nach einer stufenweisen Wiedereingliederung ablehnen darf. Dies gilt insbesondere bei schwerbehinderten Menschen.
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08.07.2019
von Dr. Erik Schmid
Fachkräftemangel + Migration = (Neuerungen im) Fachkräfteeinwanderungsgesetz
„Zwei Fliegen mit einer Klappe“ schlagen ist eine Redewendung. Sie bedeutet besonders schlau zu sein und mit nur einer Handlung zwei Dinge zu erledigen. Ob es mit der Neuerung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes gelungen ist, die Probleme mit dem Fachkräftemangel einerseits und der Migration andererseits zu lösen, wenigstens einen Schritt in die richtige Richtung zu gehen, bleibt abzuwarten.
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01.07.2019
von Dr. Erik Schmid
Hitzefrei am Arbeitsplatz? – Die Antwort kennt die Musik!
„Wann wird’s mal wieder richtig Sommer“ fragt sich an „Tage wie diese“ mit Temperaturen weit über „36 Grad“ keiner. „Jetzt ist Sommer“! Jeder weiß, „So schmeckt der Sommer“, „Here comes the sun“, „Beautiful day“ und „Immer wieder geht die Sonne auf“. Insbesondere nach einem sonnigen und sommerlichen Wochenende mit einem „Tag am Meer", „Sexy eyes“, „Eisgekühlter Bommerlunder“ oder „Party, Palmen, ...
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18.06.2019
von Dr. Erik Schmid
Was ist krank? Und wann gibt es Geld vom Arbeitgeber (Entgeltfortzahlung)?
Jeder Mensch empfindet und definiert „Krankheit“ unterschiedlich. Selbst der medizinische und der rechtliche Krankheitsbegriff stimmen nicht überein. Ich persönlich fühle mich nur dann krank und nicht arbeitsfähig, wenn ich „ans Bett gefesselt“ bin. In allen anderen Fällen bezeichne ich mich nicht als krank und damit als arbeitsfähig. Meine Frau bezeichnet mich und dieses Verhalten hingegen als ...
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03.06.2019
von Dr. Erik Schmid
Der „Dienstwagen“ des Menschen ist unantastbar (Art 1 GG)
Der „Dienstwagen“ des Menschen ist grundrechtlich geschützt. Art. 1 GG spricht zwar von der Menschenwürde und nicht vom privat nutzbaren Dienstwagen. Der Stellenwert des Dienstwagens wird – so jedenfalls mein Eindruck – aber vielfach mindestens mit der Menschenwürde gleichgesetzt. Ein guter – mindestens besser als beim Kollegen und Nachbarn ausgestatteter – Dienstwagen ist Arbeitnehmern ...
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