Der GKV-Spitzenverband, die Deutsche Rentenversicherung Bund, die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See und die Bundesagentur für Arbeit haben die neuen Geringfügigkeits-Richtlinien zum 1.1.2026 veröffentlicht.
Seit der letzten Fassung aus dem Jahr 2023 haben sich folgende, wesentliche rechtliche Änderungen ergeben:
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Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns ab 1.1.2026 auf 13,90 € und ab 1.1.2027 auf 14,60 € je Zeitstunde und dadurch bedingte gleichzeitige Anhebung der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze ab 1.1.2026 auf 603 € sowie ab 1.1.2027 auf 633 €;
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Erweiterung der Zeitgrenzen bei einer kurzfristigen Beschäftigung in einem landwirtschaftlichen Betrieb ab 1.1.2026 auf 15 Wochen oder 90 Arbeitstage pro Kalenderjahr;
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Möglichkeit der einmaligen Aufhebung der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht für zukünftige Entgeltabrechnungszeiträume auf Antrag und Dokumentation in den Entgeltunterlagen. Diese Regelung gilt ab 1.7.2026.
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Erhöhung der Übungsleiterpauschale von 3000 € auf 3300 € jährlich und der Ehrenamtspauschale von 840 € auf 960 € jährlich ab 1.1.2026.
Alle vorstehenden Änderungen sind im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2026, bei den entsprechenden Stichwörtern (z. B. „Geringfügige Beschäftigung“, „Nebentätigkeit für gemeinnützige Organisationen“) bereits eingearbeitet worden.
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Die auf Spitzenverbandsebene diskutierte Änderung beim Meldeverfahren (angedacht waren die Meldegründe 33/13 bzw. komplett neue Meldegründe beim Wechsel von sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung zu einem Minijob und/oder umgekehrt) ist nicht umgesetzt worden. Es ist daher in diesen Fällen bei den bisherigen Meldegründen 31/11 (Wechsel der Einzugsstelle) geblieben (vgl. im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2026, Anhang 15 Buchstabe a und Fußnote 1).
(Richtlinien für die versicherungsrechtliche Beurteilung von geringfügigen Beschäftigungen – Geringfügigkeits-Richtlinien vom 5.1.2026)
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