Interne und externe Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren rechtssicher gestalten
Teil I: Schritt für Schritt alles Wissenswerte von der Stellenbewertung über das Beurteilungsverfahren bis zur Auswahlentscheidung
In diesem Video-Tutorial mit
Referent Prof. Dr. Boris Hoffmann erhalten Sie nützliche und praxisrelevante Hinweise zu einer rechtssicheren Stellenbesetzung in Auswahlverfahren von Angestellten und Beamt_innen.
Die wichtigsten Lerninhalte auf einen Blick:
- Bewerberkreis und rechtssichere Stellenausschreibungen
- Leistungsprinzip und Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG
- Bewerbungsverfahrensanspruch und Auswahlentscheidungen
- Verfahrensabbruch und besondere Pflichten bei Schwerbehinderten
Lerninhalte im Detail >
Einblick in das Video-Tutorial
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Was erwartet Sie im Video-Tutorial?
In diesem Kurs erhalten Sie einen fundierten Überblick über die rechtlichen und verfahrensbezogenen Grundlagen von internen und externen Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst. Prof. Dr. Hoffmann erläutert anschaulich, wie Auswahlverfahren rechtssicher durchgeführt und Personalentscheidungen im Einklang mit dem Grundgesetz getroffen werden. Besondere Verfahrensanforderungen, etwa bei der Bewerbung von schwerbehinderten Menschen, werden verständlich erklärt.
Praktische Anwendung
Anhand konkreter Fallbeispiele und typischer Praxisfragen lernen Sie, wie rechtliche Vorgaben bei Stellenbesetzungsverfahren korrekt umgesetzt werden. Interaktive Aufgaben und vertiefende Erklärungen helfen Ihnen dabei, Ihre Kenntnisse gezielt zu festigen und interne sowie externe Auswahlverfahren rechtssicher zu gestalten und zu beurteilen.
Teilnahmezertifikat
Nach erfolgreichem Abschluss des Video-Tutorials können Sie Ihr personalisiertes Teilnahmezertifikat direkt im rehm Campus als PDF für Ihre Unterlagen herunterladen.
Themenpaket:
Beide Video-Tutorials (Teil I und II) sind aufeinander abgestimmt und ergänzen sich ideal. Sie können jedes Video-Tutorial einzeln erwerben, aber die Kombination beider Teile bietet Ihnen den maximalen Lerneffekt – und zusätzlich einen Preisvorteil gegenüber der Einzelbuchung.
- Interne und externe Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren rechtssicher gestalten
Teil I: Schritt für Schritt alles Wissenswerte von der Stellenbewertung über das Beurteilungsverfahren bis zur Auswahlentscheidung
- Personal treffsicher auswählen
Teil II: Wer passt am besten? Die wichtigsten psychologischen Aspekte und eignungsdiagnostischen Verfahren zur Personalauswahl
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