Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren: rechts- und treffsicher
Rechtliche und psychologische Aspekte der PersonalauswahlDie Auswahl des richtigen Personals ist eine der wichtigsten Entscheidungen in Unternehmen. Gleichzeitig birgt sie rechtliche Fallstricke und erfordert fundiertes Fachwissen sowohl in rechtlichen als auch in psychologischen Aspekten.
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- Mitglieder von Auswahlkommissionen
- Führungskräfte von Fachämtern (die an Stellenbesetzungen beteiligt sind)
- Interessensvertretungen: Personalräte/Personalvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretungen
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