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Endlich zeitgemäß eingruppieren: mit Produkten von rehm zur neuen Entgeltordnung VKA!
Endlich können Sie zeitgemäß eingruppieren! Gegenüber dem bisherigen Eingruppierungsrecht gibt es zahlreiche Änderungen, die viele Aspekte Ihrer Arbeit betreffen. Daher ist es jetzt für Sie wichtig zu wissen, welche Neuerungen greifen, welche geblieben sind und wie sie in der Praxis rechtssicher angewendet werden.
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In jedem Fall praktisch – komfortable Arbeitsteilung:
Viele Aufgaben können direkt an die beteiligten Personen zur Bearbeitung übergeben werden. So sparen Sie sich zeitaufwändige Abstimmungen.
Endlich mehr Zeit – für das Wesentliche: Konzentrieren Sie sich auf die Zuordnung von Tätigkeitsmerkmalen – den Rest erledigt die Anwendung für Sie – Entgeltgruppenberechnung u.v.m.
Schritt für Schritt – garantiert rechtssicher: Ob Standard- oder Spezialfall, die Anwendung leitet Sie Schritt für Schritt an und ermittelt immer die richtige Entgeltgruppe.
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für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst<br>Alphabetisches Nachschlagewerk
Die frühe Bildung weiter ausbauen und verbessern sowie mehr Chancengerechtigkeit erreichen. Das ist der Kern der Stellungnahme der Bundesregierung zum Bericht „Bildung in Deutschland 2018“, den das Kabinett beraten hat. Zudem will die Bundesregierung die Berufsausbildung stärken und die Attraktivität des Hochschulstudiums sichern.
Weiterlesen...Das Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat (BMI) hat auf seiner Homepage unter „Service -> Rundschreiben“ ein Rundschreiben vom 3.1.2019, Aktenzeichen D5-31004/32#1, zu der o. g. Thematik bekanntgegeben.
Weiterlesen...Der Anstieg der Erwerbstätigkeit setzt sich fort: Im Jahresdurchschnitt 2018 waren rund 44,8 Millionen Personen mit Arbeitsort in Deutschland erwerbstätig.
Weiterlesen...Das Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat (BMI) hat mit Rundschreiben vom 18.12.2018, Aktenzeichen D5-31004/11#10, Hinweise zu dem o.g. Thema bekanntgegeben.
Weiterlesen...Gute Integrationsleistungen sollen sich auszahlen. Deshalb hat das Bundeskabinett das Beschäftigungsduldungsgesetz beschlossen. Ziel ist mehr Rechtsklarheit und Rechtssicherheit für Arbeitgeber und Geduldete. Der Entwurf des Beschäftigungsduldungsgesetzes enthält Regelungen, damit gut integrierte Geduldete einen verlässlichen Status erhalten können. Zudem ist eine bundeseinheitliche Anwendung der Ausbildungsduldung vorgesehen. Klare Kriterien, verlässlicher Status Mit der neu eingeführten Beschäftigungsduldung werden klare Kriterien für einen verlässlichen Status geduldeter Menschen definiert, die ihren Lebensunterhalt selbst sichern und die gut integriert sind. Diese Beschäftigungsduldung kann nach 30 Monaten bei Vorliegen der Voraussetzungen und verbesserten Sprachkenntnissen in eine Aufenthaltserlaubnis führen. Asyl- und Erwerbsmigration bleiben getrennt Hinsichtlich der bereits bestehenden Regelung der Ausbildungsduldung werden wesentliche Voraussetzungen konkretisiert, um eine bundeseinheitliche Anwendungspraxis zu erreichen. Zudem werden staatlich anerkannte oder vergleichbar geregelte Assistenz- und Helferberufe einbezogen, soweit darauf eine qualifizierte Ausbildung in einem Mangelberuf folgt. Damit setzt die Bundesregierung auch ihren Auftrag aus dem Koalitionsvertrag um. Mit diesen Regelungen hält die Bundesregierung am Grundsatz der Trennung von Asyl und Erwerbsmigration fest. Quelle: Internetartikel der Bundesregierung vom 19.12.2018 Bernhard Faber Richter am Arbeitsgericht Augsburg a. D.
Weiterlesen...Angesichts des schwindenden Vertrauens der Bürgerinnen und Bürger in staatliche Institutionen hat der dbb Bundesvorsitzende Ulrich Silberbach massive Investitionen in den öffentlichen Dienst gefordert.
Weiterlesen...Die Bundesregierung hat beschlossen, die Hürden für die Einwanderung qualifizierter Arbeitnehmer zu senken.
Weiterlesen...Mit einer Fachkräfteoffensive möchte das Bundesfamilienministerium mehr Erzieherinnen und Erzieher gewinnen und im Beruf halten. Die Ministerin stellte die Offensive vor, die auf eine attraktive Ausbildung und Aufstiegsperspektiven setzt.
Weiterlesen...Derzeit sind in Deutschland 1,2 Millionen Arbeitsplätze unbesetzt. In einigen Berufen und Regionen sind Fachkräfte besonders rar. Um den Bedarf auch künftig zu decken, hat das Bundeskabinett eine Fachkräftestrategie beschlossen. Es geht darum, alle inländischen und ausländischen Potenziale auszuschöpfen.
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Hier finden Sie kostenlos Arbeitshilfen aus unserem Werk „Höppner/Schiller Schnelleinstieg Eingruppierung VKA“, diese helfen Ihnen die richtige tarifliche Wertigkeit zu ermitteln. Diese Muster werden auch von den Autorinnen in ihrer Beratungstätigkeit genutzt.
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