Rechtsprechung Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht

19.11.2014

Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis

Das Bundesarbeitsgericht hat einen Rechtsstreit entschieden, in dem die Parteien über die Gesamtbewertung der Leistung einer Arbeitnehmerin in einem Arbeitszeugnis gestritten haben. Im ...

19.11.2014

Befristung – Schriftform – richterliche Überzeugungsbildung

Das Bundesarbeitsgericht hatte ein Verfahren über die Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrags zu entscheiden.

19.11.2014

Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit – Tarifpluralität

Ohne Erfolg blieb vor dem Bundesarbeitsgericht eine Klage der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL). Es ging um die Frage, ob der Arbeitgeber berechtigt ist, Arbeitnehmer nach ihrer ...

12.11.2014

Kosten des Betriebsrats – Betriebsübergang

In einem Rechtsbeschwerdeverfahren vor dem Bundesarbeitsgericht haben die Beteiligten über einen Anspruch des Betriebsrats auf Freistellung von Rechtsanwaltskosten aus vorangegangenen ...

12.11.2014

Alkoholkranker Berufskraftfahrer und ordentliche Kündigung

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte einen Rechtsstreit über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung zu entscheiden.

12.11.2014

Kündigung durch Personalleiter

Vor dem Bundesarbeitsgericht haben die Parteien über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung gestritten.

29.10.2014

§ 33 TV-L/TVöD: Voraussetzungen für auflösende Bedingung

In einem Rechtsstreit vor dem Bundesarbeitsgericht haben die Parteien über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses wegen Bewilligung einer teilweisen Erwerbsminderungsrente gestritten.

27.10.2014

Arbeit auf Abruf – Annahmeverzug

Vor dem Bundesarbeitsgericht war ein Verfahren anhängig, in dem die Parteien über Vergütung wegen Annahmeverzugs gestritten haben.

21.10.2014

Betriebsrentenanpassung – Wahrung der Rügefrist nach § 16 BetrAVG

Der Dritte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat einen Rechtsstreit über die Anpassung einer Betriebsrente entschieden

21.10.2014

Zusätzliche Urlaubstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres

Das Bundesarbeitsgericht hat einen Rechtsstreit über die Urlaubsdauer einer Arbeitnehmerin entschieden.