Nach einem Beschluss des Kabinetts soll die Bayerische Bauordnung zugunsten des Mobilfunkausbaus geändert werden.

Das Deutschlandticket für den öffentlichen Personennahverkehr kommt. Soviel stand bisher schon fest. Jetzt spricht vieles dafür, dass der Start am 01. Mai 2023 erfolgt! Diskutiert wird auch über ein rabattiertes Deutschlandticket als Jobticket. Übernimmt der Arbeitgeber allgemein für seine Beschäftigten die Kosten für ein (Monats-)Ticket oder das Jobticket bei einem regionalen oder überregionalen ...

Gute Neuigkeiten aus Berlin. Ich meine keine Neuigkeiten der Bundesregierung. Mit Berlin meine ich auch nicht die „Hertha“, den Fußballclub Hertha BSC Berlin. Ich meine das LAG. Es gibt gute Neuigkeiten – jedenfalls für Arbeitgeber – vom LAG Berlin-Brandenburg. Mit dem Urteil vom 30.09.2022 (6 Sa 280/22) wird es für Arbeitnehmer im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses deutlich schwerer, ...

Während früher eine Promotion ausschließlich an einer Universität erreicht werden konnte, besteht jetzt auch die Möglichkeit, diesen wissenschaftlichen Grad an einer Fachhochschule zu erwerben.

Womit Arbeitgeber nach dem Auftakt rechnen müssen.

Seit mehr als vier Monaten gibt es im Iran eine Protestbewegung, die immer brutaler bekämpft wird und schon zahlreiche Todesopfer kostete. Mittlerweile sind rund 20.000 Gefangene inhaftiert und leiden unter Folter.

Die GEW spricht sich für schnelle und nachhaltige Hilfen zur Bekämpfung des Lehrkräftemangels aus, wie sie in dem kürzlich veröffentlichten „15-Punkte-Plan gegen den Lehrkräftemangel“ der Bildungsgewerkschaft vorgeschlagen werden.

ver.di und GEW stellen Ergebnisse der Studie „Jung, akademisch, prekär?“ vor: 16,7 Prozent der studentischen Beschäftigten geben an, im Durchschnitt 4,9 Wochen vor oder nach Vertragsbeginn ohne Bezahlung zu arbeiten.

Jahresrückblicke? Start in ein neues Jahr! Was tut sich…

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 18. Januar 2023 entschieden: weisungsfreie geringfügig Beschäftigte in Teilzeit dürfen nicht durch geringere Stundenvergütungen als bei Vollzeitbeschäftigten diskriminiert werden.