Aus der Ihnen obliegenden arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht sowie dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit sind Sie regelmäßig verpflichtet, vor Ausspruch einer Kündigung ein pflichtwidriges Fehlverhalten Ihres Mitarbeiters zunächst abzumahnen. Insoweit bestehen im öffentlichen Dienst keine Besonderheiten.

Der Referentenentwurf des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend eines „Gesetzes zur Weiterentwicklung der Qualität in der Kindertagesbetreuung“ wird grundsätzlich begrüßt, enthalte jedoch Schwachstellen.

Die verzweifelt klingende Forderung danach wird immer wieder einmal von selbsternannten Sprachbewahrern erhoben. Das Thema bleibt aktuell und lässt auch mich nicht los, wenn auch die öffentliche Aufregung um meinen Vorschlag, auch das Gendern der Nationalhymne nach dem Vorbild anderer Nationen wenigstens zu erwägen und zu diskutieren, wieder abgeklungen ist.

Die Zahl der geflüchteten Menschen, die in Deutschland eine Beschäftigung finden, ist innerhalb eines Jahres deutlich gestiegen. Die Situation für Geflüchtete auf dem Arbeitsmarkt gebe „keine Veranlassung, schwarz zu malen“, sagte der Chef der Bundesagentur für Arbeit Scheele.

Steuervereinfachung durch Anhebung bestimmter Pauschalen. So lässt sich der Entschließungsantrag der Landesregierung NRW „Steuerliche Vereinfachungen und Entlastungen für die Mitte der Gesellschaft“ zusammenfassen, der kürzlich im Bundesrat vorgestellt wurde1 und nunmehr im Finanzausschuss beraten wird. Was steckt genau dahinter?

Der Entwurf zum Ersten Änderungsgesetz zum MVG-EKD soll dem Kirchenparlament im November vorgelegt werden.

Sie möchten Ihr Engagement für die Gleichstellung sichtbar zeigen? Ein cooles T-Shirt mit dem Aufdruck „Equality. NOW!“ macht es möglich.

Die Gleichstellungsstelle der Stadt München hat eine Wahlbroschüre zur Landtagswahl im Oktober 2018 veröffentlicht. Damit möchte sie dazu beitragen, den Frauenanteil im Landtag zu erhöhen.

Vergabepolitischer Anspruch und Wirklichkeit Newsletter 6, September 2018 als PDF zum Download

Das Eingruppierungsrecht ist unter anderem durch eine Vielzahl von unbestimmten Rechtsbegriffen gekennzeichnet. Dies gilt insbesondere für die Tätigkeitsmerkmale der jeweiligen tariflichen Entgeltordnungen.