Morgen ist wieder Internationaler Frauentag. Dabei geht es wie immer um die Gleichwertigkeit von Arbeit, um gleiche Entlohnung und seit einigen Jahren verstärkt um Frauen in Spitzenpositionen. Noch sind wir aber längst nicht so weit.

Der Vorstand Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, hat sich optimistisch zur Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt geäußert.

Psychische Belastung – was ist das überhaupt? Ein Modebegriff oder bitteres Erleben von Beschäftigten in der modernen Arbeitswelt? Und überhaupt: was hat der öffentliche Sektor mit diesem Thema zu tun? Dort geht doch alles seinen gewohnten Gang.

Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit seiner Entscheidung vom 17.9.2015 – 10 Sa 991/15 -1  in der Praxis für erhebliche Verwirrung gesorgt, indem es postuliert, die zu einer Zweckbefristung/auflösenden Bedingung hinzutretende sachgrundlose Befristung (sog. Doppelbefristung) sei nur noch als sachgrundlose Befristung unter den entsprechenden Voraussetzungen des § 14 Abs. 2 TzBfG rechtlich ...

Newsletter 03/2016: In manchen Bundesländern ist sie altbekannt. Für andere Bundesländer, vor allem für Bayern, ist sie dagegen etwas völlig Neues: die schriftliche Verpflichtung auf das Meldegeheimnis. Lesen Sie, um was es dabei geht und was Sie möglichst bald tun müssen! Ein Muster für die Verpflichtung auf das Meldegeheimnis erleichtert Ihnen dabei die Arbeit.

Die große Koalition will in diesem Jahr die Teilhabe von Menschen mit Behinderung, festgehalten im Neunten Sozialgesetzbuch (SGB IX), grundlegend reformieren.

Die tariflichen Monatsverdienste einschließlich Sonderzahlungen sind im Jahr 2015 in Deutschland um durchschnittlich 2,1 % gegenüber dem Vorjahr gestiegen.

Frauen haben eine andere Selbstwahrnehmung als Männer. Das zeigen Studien und Metastudien zum Thema und bestätigen damit das Klischee, dass Frauen häufiger und ausgeprägter als Männer unter Selbstzweifeln leiden.

Ob eine gesundheitliche Eignung gegeben ist, hängt von der jeweiligen Laufbahn des Beamten ab. Dies hat das OVG Koblenz in einem Urteil vom 25.10.2013 (Az.: 2 A 11330/11) deutlich gezeigt.  

Der Hessische Landtag hat am 17.12.2015 das seit dem 1.1.2016 geltende neue Hessische Gleichberechtigungsgesetz (HGlG) beschlossen, das im Gesetz- und Verordnungsblatt verkündet ist.