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News

Gleichstellung und Gleichbehandlung.
Aktuell informiert.

Aktuelle Beiträge zum Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht

17.12.2018
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Der Bundestag hat am 14. Dezember 2018 das im Koalitionsvertrag von CDU und SPD angekündigte KiTa-Qualitätsverbesserungs- und Teilhabegesetz beschlossen.
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06.12.2018
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Auch zwölf Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes stellen Personalverantwortliche Bewerbenden in Vorstellungsgesprächen unzulässige Fragen. Das ist das Ergebnis der am 5. Dezember 2018 vorgestellten Umfrage „Was Arbeitgeber fragen (dürfen)“ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ads).
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27.11.2018
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Der Deutsche Juristinnenbund (djb) nimmt aktuelle Entwicklungen zum Anlass, sich drängenden Fragen im Bereich der Opferrechte in Strafverfahren wegen geschlechtsbezogener Gewalt zu widmen.
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23.11.2018
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Im Jubiläumsjahr „100 Jahre Frauenwahlrecht“: Mit Stephan Harbarth schlagen die Unionsparteien nach Henning Radtke und Josef Christ zum dritten Mal in Folge einen männlichen Verfassungsrichter als künftigen Präsidenten des Bundesverfassungsgerichts vor.
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20.11.2018
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Der Münchner Stadtrat hat im Oktober 2018 ein Verbot sexistischer Werbung auf allen städtischen Werbeanlagen beschlossen.
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16.11.2018
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Seit 100 Jahren können Frauen wählen und gewählt werden – ein Meilenstein der Demokratie und der Gleichberechtigung. Wir haben hier einige Materialien für Sie zusammengestellt.
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14.11.2018
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Unter dem Motto „WERTSACHE Arbeit“ startete am 14. November 2018 in Berlin die Equal Pay Day Kampagne 2019.
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13.11.2018
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Vor 100 Jahren, am 12. November 1918, rief der Rat der Volksbeauftragten das Frauenwahlrecht in Deutschland aus. Parität wurde bisher jedoch noch in keinem deutschen Parlament erreicht. Im Bundestag ist der Frauenanteil mit 30,9 Prozent seit der letzten Wahl sogar auf den Stand der 1990er Jahre zurückgefallen. Im Europäischen Parlament sind weniger als ein Drittel der 96 deutschen Abgeordneten ...
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Newsletter Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht

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12.11.2018
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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Nach § 9 Abs. 1 Alt. 2 AGG ist bei Einstellungen eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion nur zulässig, wenn die Religion nach der Art der Tätigkeiten oder den Umständen ihrer Ausübung eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche  Anforderung angesichts des Ethos der Religionsgemeinschaft bzw. Einrichtung darstellt.
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26.10.2018
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Rund 75 Gleichstellungsbeauftragte folgten der Einladung der Landesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros zur Landeskonferenz zu dem Themenschwerpunkt „Gesundheit rund um die Geburt und Hebammenversorgung in Niedersachsen“ am 17.Oktober 2018 in die Räumlichkeiten der Region Hannover. Der Regionspräsident Hauke Jagau und die Gleichstellungsbeauftragte Petra Mundt waren Gastgeber für den Rahmen ...
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Lesen Sie auch unsere Blogbeiträge rund um das Thema Gleichstellung und Chancengleichheit

In diesem Blog erhalten Sie Informationen, Impulse und Meinungen aus der Gleichstellungswelt. Neue Themen, Trends und Berichte zu Fragen, die Gleichstellungsbeauftragte beschäftigen: Was bringt Gleichstellung voran? Wo gibt es Fortschritte? Der Blog bietet Hintergründe, Argumente und Werkzeuge für aktuelle und immer wiederkehrende Diskussionen in Beruf und Alltag.

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