Der Blog rund um das Thema Gleichstellung und Gleichbehandlung

Wir erleben spannende Gleichstellungszeiten. Auf der einen Seite gibt es einen „Backlash“, d.h. einen Rückschlag gegenüber Zeiten, in denen Gleichberechtigung, Gleichstellung, Emanzipation und Feminismus wichtig waren. Auf der anderen Seite gab es selten so viele Möglichkeiten, sich einzubringen – und das auch ohne viel Aufwand.

… dann kann sie viel erzählen“. Unter dieser Überschrift haben wir letzte Woche erste Erfahrungen ausgetauscht. Doch es sind nicht nur die Begleiterscheinungen vonseiten der Dienststellen oder der Personalräte, mit denen frau nicht rechnet, sondern auch vonseiten der Wahlvorstände. Das ist umso erstaunlicher, als diese Wahlvorstände in der Regel nur oder überwiegend aus Frauen und Kolleginnen ...

… dann kann sie viel erzählen“. Fragen Sie einmal Kolleginnen, die bei Wahlen nach dem BGleiG als Gleichstellungsbeauftragte oder Stellvertreterin kandidiert haben. Meist haben sie im Laufe des Wahlprozesses so einiges erlebt. Widerstände sind häufig die Begleitmusik und Misstöne nicht unwahrscheinlich.

Wir Gleichstellungsbeauftragte nach dem Bundesgleichstellungsgesetz sind oft unbequem. Das heißt, die Verwaltung empfindet uns so. Ständig beharren wir auf unseren Rechten und wollen frühzeitig und umfassend informiert und beteiligt werden - wie das Gesetz es vorsieht. Noch vor dem Personalrat müssen Personal- und andere Maßnahmen mit uns Gleichstellungsbeauftragten abgestimmt werden.

Im Koalitionsvertrag vom 26.10.2009 steht unter der Überschrift "Mehr Frauen in Führungspositionen" folgender Satz: "Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst soll maßgeblich erhöht werden."

So überschrieb am 23. Februar dieses Jahres der Bonner General Anzeiger einen Artikel, in dem es darum ging, dass amerikanische Forscher die gängige Theorie vom allmählichen Verschwinden des männlichen Geschlechts widerlegt haben wollen. Bisher ist die Wissenschaft davon ausgegangen, dass das zuständige Y-Chromosom weiter verkümmern und schließlich verloren gehen werde. Untertitel des Artikels: ...

Die Gleichstellungsbeauftragte nach dem Bundesgleichstellungsgesetz ist Teil der Verwaltung und dennoch oft anderer Meinung als diese. Das liegt in der Natur der Sache, denn sie ist Gleichstellungscontrollerin, d.h. eine Art personifizierte Gleichstellungsinnenrevision.

Mit mehr Frauen an der Spitze wäre uns in jüngster Zeit einiges erspart geblieben. So hätte es z.B. kein peinliches Schauspiel um den Rücktritt eines Bundespräsidenten gegeben. Frauen wissen sich zu verhalten – auch in obersten Führungspositionen. Vielleicht sind sie ja deshalb dort noch so selten.

Geld regiert die Welt und Männer verfügen immer noch über die deutlich höheren Einkommen, wie seit langem der Equal Pay Day zeigt, der in diesem Jahr am 23. März 2012 stattfindet. Wegen ihres höheren Einkommens und damit verbunden ihrer größeren Macht und Einflussmöglichkeiten haben Männer in den meisten Bereichen noch immer das Sagen, denn in der Regel setzt sich der Finanzstärkere durch.