11.12.2014
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
Auswahl und Entwicklung von Führungsnachwuchskräften in Kommunalverwaltungen
Björn Görtler, Student im Master-Studiengang Human Resource Management, hat sich in seiner Abschlussarbeit intensiv mit dem Thema „Auswahl und Entwicklung von Führungsnachwuchskräften in Kommunalverwaltungen“ auseinandergesetzt. Dabei hat er sich von der Schätzung leiten lassen, dass bis 2020 etwa 25 bis 30 Prozent der Führungskräfte des öffentlichen Sektors altersbedingt ihre Berufstätigkeit ...
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30.10.2014
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
Stellenbörsen im Internet
Frau Sabine Guß hat sich im Rahmen ihrer Bachelor-Arbeit mit dem Thema Stellenbörsen im Internet beschäftigt. In diesem Zusammenhang wurden diverse Stellenbörsen nach unterschiedlichen Merkmalen analysiert. Die Daten wurden zum einen durch eine Inaugenscheinnahme der jeweiligen Stellenbörsen und zum anderen durch direkte Kontaktaufnahme mit den Betreibern der Stellenbörsen erhoben. Der Stand der ...
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26.09.2014
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
Eignungsdiagnostische Norm DIN 33430 vor dem Durchbruch?
Am 1. Oktober wird im Plenum des Landtags Nordrhein-Westfalen der Antrag „Personalgewinnung des Landes Nordrhein-Westfalen muss der gesellschaftlichen Vielfalt gerecht werden“ (Drucksache 16/6855 vom 23.9.14) der CDU-Landtagsfraktion diskutiert.
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24.09.2014
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
Was macht ein gutes Anforderungsprofil aus?
Mitte September habe ich den KGSt-Kongress in Dresden besucht. Beeindruckt war ich von den vielfältigen Informationsangeboten in Form von Vorträgen und Workshops, der hohen Teilnehmeranzahl (2.200), dem intensiven Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, der perfekten Organisation und den wunderbar gelegenen Kongressräumlichkeiten. Der Kommunalen Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement ...
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News Personalmanagement
Aktuell informiert.
Lesen Sie hier verschiedene Gastbeiträge zum Thema Personalmanagement im öffentlichen Dienst.
27.05.2014
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
Mitarbeitermotivation – der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz – Teil I
Zu den Kernaufgaben von Führungskräften zählt es, motivierte Mitarbeiter auszuwählen und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten oder gar zu steigern. In diesem Blog werden wissenschaftliche Erkenntnisse der Psychologie und des Personalmanagements zum Thema Motivation erläutert. Die Anwendung dieser Erkenntnisse ist bei der Bewältigung der – gerade im öffentlichen Sektor – ...
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