Psychiatrische und psychosomatische Einrichtungen werden demnächst leistungsorientierter vergütet. Verbindliche Personalvorgaben sollen künftig gewährleisten, dass Patienten besser versorgt werden. Der Bundesrat hat dazu ein entsprechendes Gesetz gebilligt.

Wie das Arbeitsgericht Hamburg mit seiner Entscheidung vom 20.10.2016, Az. 12 Ca 348/15 vollkommen zu Recht entschieden hat, rechtfertigt das Zeigen des Hitlergrußes eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Der Morgen des 9. November 2016 - wieder einmal ein 9.11.1 - brachte ein böses Erwachen. Clinton-siegessicher setzte ich mich vors „Morgenmagazin“ und - - - war entsetzt. Trump war so gut wie gewählt. Wie konnte das passieren?

Bereits im ersten Beitrag mit dem Titel „Antrag auf Versetzung aus sozialen Gründen – Teil I: Allgemeine Voraussetzungen“ wurde auf die verschiedenen Arten der Versetzungen (Versetzung zu einem anderen Dienstherrn, Versetzung zu einer anderen obersten Dienstbehörde etc.) hingewiesen. Dabei ergeben sich wichtige Unterschiede bei der Ermessensausübung. Weiterhin wird im Folgenden die besondere ...

Der Deutsche Frauenrat unterstützt den Aufruf der „European Coalition to end Violence against Women and Girls“ an die EU-Mitgliedsstaaten und den Europäischen Rat, die so genannte Istanbul-Konvention im kommenden Jahr endlich zu zeichnen und zu ratifizieren.

Welche Ursachen und Folgen haben zynische Einstellungen von Beschäftigten gegenüber ihrem Arbeitgeber? Und wie können Führungskräfte mit „ewigen Nörglern“ und „Bedenkenträgern“ umgehen? Eine Studie von Professor Schilling gibt Hinweise.

Am 25. November ist der Internationale Tag gegen Gewalt an Frauen. Auch in Deutschland nach wie vor ein aktuelles Thema: Jede dritte Frau erlebt mindestens einmal in ihrem Leben Gewalt. Dabei spielen weder Alter noch Herkunft eine Rolle. Dennoch wird viel zu oft über Gewalt gegen Frauen geschwiegen. Die Folge: Betroffene Frauen scheuen sich davor, Hilfe zu suchen oder wissen nicht, an wen sie ...

Während im Beitrag der vergangenen Woche die Voraussetzungen für eine Versetzung auf Antrag aus sozialen Gründen behandelt wurden, geht es in dieser Woche um die einzelnen Fälle, bei deren Vorliegen ein Antrag auf Versetzung aus persönlichen Gründen Erfolg haben kann und um die richtige Ausübung des dem Dienstherrn zustehenden Ermessens.

In meinen letzten „Novemberblog“ habe ich die Frage der Teilnahmepflicht eines Arbeitnehmers an einem Personalgespräch trotz bestehender Arbeitsunfähigkeit durchleuchtet. Vor einem Personalgespräch kann es für den Arbeitnehmer interessant sein, Einsicht in die eigene Personalakte zu nehmen. Dieser Blog befasst sich mit der Frage, ob es dem Arbeitnehmer gestattet ist, hierzu einen beauftragten ...

Im dritten Quartal 2016 waren nach vorläufigen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) rund 43,7 Millionen Erwerbstätige mit Arbeitsort in Deutschland erwerbstätig.