Am 12. April 2016 veranstaltet Rechtsanwältin Silke Martini (Genderconsultings) in Hamburg eine Tagung zur Gleichstellungspolitik. Dort soll diskutiert werden über die Zukunft der Gleichstellung/-Politik und den Weg, den diese gehen sollte.

Gerechte Verteilung der Arbeitszeit zwischen Frauen und Männern, geschlechterparitätische Besetzung von Beratungs- und Entscheidungsgremien, gleichstellungsorientierte Ausgestaltung des digitalen Wandels in der Arbeitswelt, wirksamere Bekämpfung von sexualisierter Gewalt und Sexismus, mehr Schutz für geflüchtete Frauen, politische Teilhabe junger Frauen – mit diesen Forderungen und Themen sind ...

Der Deutsche Frauenrat kritisiert, dass der Gewaltschutz für geflüchtete Frauen keinen Eingang in das Asylpaket II gefunden hat. In einem Brief an die Fraktionsvorsitzenden der beiden Koalitionsparteien, Volker Kauder (CDU) und Thomas Oppermann (SPD), fordert die Frauenlobby umgehend geeignete Maßnahmen, die die Sicherheit für Frauen und Mädchen vor allem in den Flüchtlingsunterkünften erhöhen.

Es sind nur noch wenige Tage bis zum Equal Pay Day. Er liegt in diesem Jahr am 19. März und markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten.

Mit seinem Amt wird dem Beamten auch eine entsprechende Amtsbezeichnung verliehen. Seine erste Amtsbezeichnung erhält der Beamte dabei regelmäßig mit der Ernennung zum Beamten auf Probe vgl. § 8 Abs. 3 BeamtStG und § 10 Abs. 3 BBG. Der Träger einer Amtsbezeichnung („Amtsträger“) besitzt dabei eine Reihe von Rechten, wie in diesem Beitrag gezeigt werden soll.

Morgen ist wieder Internationaler Frauentag. Dabei geht es wie immer um die Gleichwertigkeit von Arbeit, um gleiche Entlohnung und seit einigen Jahren verstärkt um Frauen in Spitzenpositionen. Noch sind wir aber längst nicht so weit.

Der Vorstand Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, hat sich optimistisch zur Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt geäußert.

Psychische Belastung – was ist das überhaupt? Ein Modebegriff oder bitteres Erleben von Beschäftigten in der modernen Arbeitswelt? Und überhaupt: was hat der öffentliche Sektor mit diesem Thema zu tun? Dort geht doch alles seinen gewohnten Gang.

Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit seiner Entscheidung vom 17.9.2015 – 10 Sa 991/15 -1  in der Praxis für erhebliche Verwirrung gesorgt, indem es postuliert, die zu einer Zweckbefristung/auflösenden Bedingung hinzutretende sachgrundlose Befristung (sog. Doppelbefristung) sei nur noch als sachgrundlose Befristung unter den entsprechenden Voraussetzungen des § 14 Abs. 2 TzBfG rechtlich ...

Newsletter 03/2016: In manchen Bundesländern ist sie altbekannt. Für andere Bundesländer, vor allem für Bayern, ist sie dagegen etwas völlig Neues: die schriftliche Verpflichtung auf das Meldegeheimnis. Lesen Sie, um was es dabei geht und was Sie möglichst bald tun müssen! Ein Muster für die Verpflichtung auf das Meldegeheimnis erleichtert Ihnen dabei die Arbeit.