Mit welchem Instrument können berufliche Leistungen besser vorgesagt werden. Assessment Center oder Dienstliche Beurteilungen? Ein Kommentar zu einem Artikel von Dr. H. Günther.

Sportbeamte sind solche Beamte des Bundes und der Länder, die als Soldaten, Zoll- oder Polizeibeamte ihren Dienst dadurch verrichten, dass sie ihren Spitzensport als Dienstaufgabe betreiben1, wie etwa die Eisschnellläuferin Claudia Pechstein. Dabei ergeben sich einige beamtenrechtliche Probleme, die es in diesem Beitrag anzusprechen gilt.

Vom 29. Juni bis 1. Juli 2016 fanden die 8. Brühler Gleichstellungstage statt. Alle zwei Jahre kommen zu diesem „Hochamt der Gleichstellung“ ca. 230 Gleichstellungsbeauftragte zum Informations- und Erfahrungsaustausch zusammen.

Zwischenzeitlich liegen nach Durchführung der Redaktionsverhandlungen zum größten Teil die zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften endabgestimmten Änderungstarifverträge aus der Lohnrunde 2016/2017 vor.

Viele Jahre wurde eine Wende im Sexualstrafrecht gefordert, von Politikerinnen des rot-grünen Lagers. Die Union hielt dagegen, sie wolle sexuelle Handlungen nicht kriminalisieren. Nun kommt die Reform, und zwar im Höchsttempo und auf Wunsch der Union in einer Schärfe, dass selbst die SPD bisweilen bremst.

Mit Art. 1 des Gesetzes zur Änderung dienstrechtlicher Vorschriften vom 21.4.2009 (GV.NRW. S. 224) hat der nordrhein-westfälische Landesgesetzgeber dem LBG NRW eine neue Fassung verliehen. Durch das Dienstrechtsanpassungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen vom 16.5.2013 (GV.NRW. S. 234) wurden das Landesbesoldungsgesetz geändert sowie das nach Art. 125a GG fortgeltende Bundesbesoldungsgesetz ...

Was für eine Frage von einer Gleichstellungsbeauftragten, werden Sie sich wundern. Wenn die da Zweifel hat, hat sie doch ihren Beruf bzw. ihre Berufung verfehlt. Nachteile im Berufsleben für Frauen aufzuzeigen und zu beseitigen, ist doch geradezu Grundaufgabe und Existenzberechtigung einer Gleichstellungsbeauftragten.

Eines der vordringlichsten Probleme des gegenwärtigen Beamtenrechts besteht drin, dass die Gesetzgeber verstärkt subjektive Kriterien bei der Auswahl eines Bewerbers unter mehreren Konkurrenten zulassen. Dabei werden immer mehr Stimmen laut, die eine größere Objektivität bei der Personalauswahl fordern.

Gegenstand häufiger und hitziger Diskussionen ist die Frage, welche rechtlichen Anforderungen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen zu beachten sind, frei nach dem Motto „was geht, was geht nicht?“

Wie viele Kinder betreut eine Kita-Fachkraft? Die Unterschiede zwischen den Bundesländern sind groß.