„Wir möchten Sie heute darüber informieren, dass Ihre Einrichtung am nächsten Mittwoch bestreikt wird …“, so oder so ähnlich werden öffentliche Arbeitgeber derzeit vielerorts von ihrem zuständigen Gewerkschaftssekretär auf bevorstehende Arbeitsniederlegungen hingewiesen. Viele Personalverantwortliche stehen dann vor der Aufgabe, einen Notdienst organisieren zu müssen. Der übliche Weg führt dabei ...

Die Parteien streiten in der Revision über einen Anspruch der Klägerin auf eine Gutschrift auf ihrem Arbeitszeitkonto sowie über die Zahlung einer Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG**.

Mit der Verordnung zur Änderung der Bayerischen Beihilfeverordnung vom 18. August 2021 (GVBl. S. 558) wurde die Bayerische Beihilfeverordnung zum siebenten Mal fortentwickelt.

Entlastung oder Freistellung = gleich Zeit der Gleichstellungsbeauftragten und der Stellvertreterin war, ist und bleibt sicher weiterhin ein Thema.

Viele Angestellte bewerben sich bei staatlichen oder kommunalen Dienststellen für die Übernahme in ein Beamtenverhältnis. Eine Ernennung ist hier nicht ausgeschlossen, sie ist aber an bestimmte Voraussetzungen gebunden.

Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf die vereinbarte Vergütung, wenn sie ihrer Pflicht zur Arbeitsleistung nachkommen. Von diesem Grundsatz „Kein Lohn ohne Arbeit“ gibt es Ausnahmen, z.B. im Urlaub, an gesetzlichen Feiertagen oder während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit. Derzeit prägt die Corona-Pandemie die Regel-Ausnahme-Fälle. Die zahlreichen Fälle sind unübersichtlich und ab ...

Entsprechend § 12 des Wettbewerbsregistergesetzes (WRegG) vom 18.7.2021 (BGBl I S. 2739) hat das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie die Funktionsfähigkeit des Wettbewerbsregisters mit Bekanntmachung vom 18.10.2021 (BAnz AT 29.10.2021, B 3) festgestellt.

Neue Studien belegen, dass klassische Instrumente der Personalwerbung weiterhin hoch wirksam sind und von den Interessenten‘ positiv bewertet werden. Die Effekte sozialer Medien werden wohl überschätzt.

Die für Teilzeitbeschäftigte in Krankenhäuser geltenden Regelungen von Mehrarbeit und Überstunden im TVöD-K diskriminieren diese nicht und sind wirksam.

Geld ist leider Endlich und jeder von uns hat monatliche Verpflichtungen für die das monatliche Einkommen ausreichen muss. Sei es Miete, die Abtragung fürs Haus, Energiekosten, Versicherungen die bezahlt werden wollen, die Liste ist lang. Ganz zu schweigen von Kosten für Essen und Trinken. Der Spruch „am Ende des Geldes ist noch so viel Monat übrig“ hat schon auch seine Berechtigung. Zur ...