Persönlicher Anwendungsbereich des AGG – Praktikanten

Die Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung hat ein Grundsatzpapier zur Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vorgelegt. Welche Änderungen ergäben sich für das Personalmanagement?

Ich - Equal Pay Day und das Schaltjahr - Ein Film - Nachdenken über…

Deutschland gilt weltweit als Vorreiter für die Menschenrechte und Verfechter des internationalen Menschenrechtsschutzsystems. Die Bundesregierung hat nun jedoch im konkreten Fall der Stärkung der Rechte Älterer die Schaffung einer UN-Konvention für diese Gruppe abgelehnt.  

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Beschwerde -Führungskraft/die vorgesetzte Person. 

Darlegungslast für die Kausalität der Schwerbehinderung für die Benachteiligung

17 Jahre AGG. Da das Gesetz seit seinem Erlass nicht mehr umfassend geändert wurde, wird nicht nur die Ausweitung des Anwendungsbereiches gefordert, sondern auch die Erweiterung des Diskriminierungsschutzes.

Die Antidiskriminierungsbeauftragte hat zu beiden Änderungen des Gesetzgebers Stellung genommen.

Die Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung, Ferda Ataman, will Menschen in Deutschland besser vor Diskriminierung schützen. Dazu legte Ataman am 19. Juli 2023 in Berlin ein Papier mit Vorschlägen für die Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vor. Das Papier soll die Grundlage für die AGG-Reform darstellen, die von den Regierungsparteien im Koalitionsvertrag ...

Der Rat für Beschäftigung, Sozialpolitik, Gesundheit und Verbraucherschutz (EPSCO) der Europäischen Union hat sich in Luxemburg auf eine europaweite Stärkung von Gleichbehandlungsstellen verständigt. Die Bundesregierung hat sich gemeinsam mit der Mehrheit der EU-Mitgliedsländer auf zwei Richtlinienvorschläge der Kommission zu Standards für Gleichbehandlungsstellen geeinigt. Ziel dieser Vorschläge ...