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25.02.2019
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Ohne substanzielle Fortschritte ist am 21. Februar 2019 die zweite Runde der Tarifverhandlungen zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und dem Marburger Bund für die Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Kliniken zu Ende gegangen.
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22.02.2019
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Der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) äußert in einer Stellungnahme erhebliche Bedenken gegen die geplante Verschärfung der Wohnsitzauflage für Geflüchtete.
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22.02.2019
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BAG vom 20.2.2019 – 2 AZR 746/14: Das Bundesarbeitsgericht hatte einen Kündigungsschutzprozess zu entscheiden.
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20.02.2019
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Die Folgen von Schwangerschaftsabbrüchen sind bereits ausreichend wissenschaftlich belegt. Die Evangelischen Frauen in Deutschland (EFiD) halten deshalb die geplante Spahn-Studie für überflüssig.
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20.02.2019
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BAG vom 19.2.2019 – 9 AZR 541/15: Das Bundesarbeitsgericht hat eine grundlegende Entscheidung zum Urlaubsrecht verkündet. Das Arbeitsverhältnis der Parteien richtete sich nach den Vorschriften des TVöD, ist jedoch auch für andere Tarifverträge oder Arbeitsvertragsrichtlinien anwendbar.
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19.02.2019
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Wurden Sie als Arbeitnehmer schon einmal von Ihrem Chef zu Hause besucht? Haben Sie als Chef schon einmal Ihre Arbeitnehmer in deren Wohnung aufgesucht? Was gibt es für Gründe, dass sich der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer in dessen privaten 4-Wänden trifft? Ein dienstlicher Notfall – eher selten. Eine heiße Affäre – soll es geben – ist aber Thema eines Groschenromans und nicht meines ...
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19.02.2019
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Deutschkenntnisse sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen, zeigt eine am 14.2.2019 veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
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19.02.2019
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Deutschkenntnisse sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen, zeigt eine am 14.2.2019 veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
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19.02.2019
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Die sogenannte Kommunalrichtlinie wurde zum 1.1.2019 erneuert.
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19.02.2019
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Das OVG Schleswig-Holstein entschied, dass das Schleswig-Holsteinische Gleichstellungsgesetz für die Gleichstellungsbeauftragten im öffentlichen Dienst keine Befugnis zur Klage in Bezug auf ihre Beteiligungs- und Mitwirkungsaufgaben vorsieht.
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