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Prof. Dr. Boris Hoffmann und Dr. Erik Schmid

Der Blog rund ums Thema Tarifrecht inkl. Arbeitsrecht und Personalvertretung

Im Tarifrecht und in den direkt angrenzenden Gebieten des Arbeitsrechts und der Personalvertretung sind wir zu Hause. Sie mit großer Praxisnähe und sehr fundiert bei diesen Themen zu unterstützen ist unser Anspruch. Auf dieser Seite lesen Sie Informatives zu aktuellen Fällen, das unsere beiden Experten sehr anschaulich für Sie aufbereiten. Wir schildern für Sie den Sachverhalt, beleuchten die Entscheidung und liefern ein Fazit inkl. Praxistipp für Ihre tägliche Arbeit.

Blogautor Prof. Dr. Boris Hoffmann

Prof. Dr. Boris Hoffmann war als Jurist zehn Jahre bei der Stadt Köln im Personalamt beschäftigt, die letzten Jahre in leitender Stellung. 

Seit 2011 lehrt und forscht er an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Themengebieten Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst und Beamtenrecht und führt bundesweit Fortbildungsveranstaltungen durch. Seine Veröffentlichungen befassen sich mit aktuellen und praxisrelevanten Themen des Personalrechts.

Blogautor Dr. Erik Schmid

Dr. Erik Schmid ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei BEITEN BURKHARDT in München.

Sein Tätigkeitsbereich umfasst die kollektive und individuelle arbeitsrechtliche Beratung von nationalen und internationalen Unternehmen sowie deren bundesweite gerichtliche Vertretung. Dr. Schmid berät seine Mandanten u.a. im Rahmen von Restrukturierungen und in tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten.

29.08.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Im Anschluss an meinen Blog vom 30.03.2016 zum Umfang der Begründung einer Auswahlentscheidung darf ich auf Nachfrage einen Blog zur Konkurrentenmitteilung nachliefern.
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19.08.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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§ 22 Abs. 4 Satz 2 TVöD, wonach der Krankengeldzuschuss nicht über den Zeitpunkt hinaus gezahlt wird, von dem an der Beschäftigte eine Rente erhält, gilt auch bei Erhalt einer Rente wegen (teilweiser) Erwerbsminderung.
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09.08.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Aus der Praxis wird an mich immer wieder die Frage herangetragen, ob bzw. im welchem Umfang es zulässig ist, die Arbeitszeit eines Beschäftigten befristet zu erhöhen um etwa Mehrbedarfe abzudecken bzw. vorübergehende Ausfälle von Stammkräften zu kompensieren.
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13.07.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Rechtliche Probleme im Falle eines gemischten Stellenbesetzungsverfahrens. Was muss der Arbeitgeber beachten, wenn er das Verfahren auch für Beamte öffnet?
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04.07.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Gegenstand häufiger und hitziger Diskussionen ist die Frage, welche rechtlichen Anforderungen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen zu beachten sind, frei nach dem Motto „was geht, was geht nicht?“
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16.06.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 04.03.20162 beschäftigt sich mit der Frage der Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds.
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09.06.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Mit seiner Entscheidung vom 17.06.20151 hat der für Eingruppierungsfragen zuständige 4. Senat des Bundesarbeitsgerichts seine mittlerweile gefestigte Rechtsprechung zur Bestimmung eines eingruppierungsrelevanten Arbeitsvorgangs fortgeführt.
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25.04.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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In der Personalpraxis wird immer wieder die Frage aufgeworfen, ob das dienstliche Internet auch zu privaten Zwecken genutzt werden darf. Die einfache Antwort lautet „Nein“! Etwas anderes gilt nur dann, wenn der Arbeitgeber die Nutzung ausdrücklich oder zumindest konkludent gestattet.
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20.04.2016
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Dieses Mal ging die gerichtliche Auseinandersetzung nicht zu Gunsten der Beschäftigten aus. Der Verdacht der Unterschlagung zweier Pfandbons im Gesamtwert von 1,30 € führte in der berühmten „Emmely Entscheidung“ nicht zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses.1
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