Wenn Sie in der Praxis mit Gleichstellung im Bereich des Bundesgleichstellungsgesetzes zu tun haben, kennen Sie natürlich die Vorschrift des früheren BGleiG in § 22 Abs. 1, wonach die Gleichstellungsbeauftragte bei erfolglosem Einspruch das Verwaltungsgericht nur anrufen konnte, wenn ein nochmaliger Versuch, zu einer außergerichtlichen Lösung zu kommen, gescheitert war. Wenn Sie nun im neuen ...

Die Arbeitgeber haben von Anfang der Tarifverhandlungen 2016 an verlangt, dass Änderungen an den bestehenden Regelungen bei der Zusatzversorgung vereinbart werden.

Die Tarifvertragsparteien haben sich im Rahmen der Tarifrunde 2016 nach langjährigen Verhandlungen auf eine neue Entgeltordnung zum TVöD für den Bereich der VKA verständigt.

Das Bundeskabinett hat die Reform des Mutterschutzgesetzes beschlossen. Schwangere, frischgebackene Mütter und ihre Kinder sollen besser geschützt werden. Erstmals werden auch Schülerinnen und Studentinnen einbezogen.

Das Bundeskabinett hat am 4. Mai 2016 das vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) eingebrachte Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts beschlossen.

Die dbb bundesfrauenvertretung hat die Absichten der Bundesregierung begrüßt, schwangere Schülerinnen und Studentinnen im Mutterschutzrecht zu berücksichtigen. „Das ist nicht nur zeitgemäß, sondern entspricht auch dem Grundsatz der Gleichbehandlung“, kommentierte Helene Wildfeuer, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung den am 4. Mai 2016 getroffenen Beschluss des Kabinetts zur Neuregelung des ...

Aufgrund der Tarifeinigung vom 29. April 2016 können folgende vorläufige Entgelttabellen errechnet werden (vorbehaltlich der endgültigen Abstimmung in der Redaktion; Stand 29. April 2016).

Im Folgenden ist das Einigungspapier vom 29. April 2016 im Wortlaut abgedruckt:   Stand: 29.4.2016, 16.00 Uhr

Die Tarifparteien haben sich am 29. April 2016 in Potsdam in der dritten Verhandlungsrunde auf einen Abschluss für die Tarifbeschäftigten des Bundes und der Kommunen verständigt.

Immer wieder stöhnen die Verwaltungen, wie viel Arbeit die Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten macht. Dieser Vorwurf trifft vor allem aktive Gleichstellungsbeauftragte, die von ihrem Recht Gebrauch machen, jeden Vorgang selbst und als Sachwalterin der im Bundesgleichstellungsgesetz festgelegten Ziele auf seine Gleichstellungsrelevanz zu überprüfen – Recht haben sie.